Может ли работодатель отстранить от работы непривитого сотрудника с медотводом?

Какие права у работника, отказавшегося от прививки от COVID-19, и должен ли он предоставлять медотвод работодателю?

На работе требуют сделать прививку от коронавируса либо предоставить медотвод либо будет отстранение от работы. Делать прививку я не хочу. В связи с этим есть вопрос-а обязана ли я по закону (может есть какая то статья и тд) предоставлять работадателю медицинской документ медотвод? Достаточно ли будет если я скажу на словах, что у меня имеется медотвод (он у меня будет естественно) и на руки при этом ни чего не предоставлять работадателю? В таком случае он так же имеет право меня отстранить от работы раз я не предоставлю фактически им копию медотвода? Спасибо.

Читать ответы (2)

Могу ли я не прививаться, если большинство сотрудников уже привиты от ковида?

У нас на работе привито уже 60% сотрудников от ковида. Могу ли я не прививаться и отказаться в этом случае, если я вхожу в оставшиеся 40% непривитых? По указу нашей области, в организации должно быть привито не менее 60% сотрудников.

Читать ответы (3)

Отстранение от работы не привитых сотрудников – могут ли они оставаться без зарплаты? Как защитить себя и своих детей?

Как быть в следующей ситуации. На работе готовят приказы отстранения от работы не привитых сотрудников, не болевших ковидом и не имеющих медотвод. Я,к счастью, ковидом не болела, но и прививаться я категорически не хочу. Имеет ли право работотадель отстранить от работы без сохранееия заработной платы, при том, что у меня трое несовершенолетних детей? Заране благодарю за ответ.

Читать ответы (3)

Как поступить, если на работе требуют привязку от гриппа, но у меня есть письменный медотвод от прививок?

Как быть, если на работе требуют сделать привязку от гриппа по роду деятельности обязательно, но у меня есть письменный медотвод пожизненно от всех прививок, я не знаю, показывать его или нет, т.к. если не поставлю, то отстранять от работы?

Читать ответы (1)

Как быть, если временный медотвод мешает сделать прививки на работе до первого сентября?

У меня такая проблема, на работе сказали, что кто до первого сентября не сделает обе прививки, того будут отстранять, но у меня временный медотвод, в связи с обострением хронического заболевания, мне пока нельзя делать прививку, как мне быть в такой ситуации? Могут ли меня отстранить от работы, на основании того, что я не смогла сделать прививки до первого сентября из за болезни?

Читать ответы (2)

Насколько перспективно в суде на этом основании оспорить увольнение по сокращению штата?

Работодатель пытается меня уволить по сокращению штатов. Никакой другой работы мне не предложили, хотя Трудовой Кодекс обязывает это сделать. Насколько перспективно в суде на этом основании оспорить увольнение по сокращению штата? Восстановит ли меня суд на работе или просто обяжет работодателя предложить мне другую вакансию. Но ведь работодатель может предложить мне работу с более низкой заработной платой, хотя может она и будет соответствовать моей квалификации. Как сохранить в моей ситуации мой заработок? Спасибо.

Читать ответы (1)

Изоляция должна быть для зараженных, а не для здоровых детей - опасность ретроградного свойства вакцины ОПВ

А где логика? Изолировать должны того, кто заразен, а не здоровых детей. Ретегок, привитый ОПВ, опасен не только для непривитых, но и для для других детей, привитых ранее, так как никто у них не проверял наличие иммунитета после прививок и идёт быть ак, что в группе присутствуют дети, кто привит, но иммунитет не выработался.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при медотводе от прививки от коронавируса и отстранении от работы?

У меня есть медотвод от прививки от короновируса. Работодатель отстраняет меня от работы, из за того что я не ставлю прививку. Разве он имеет право меня отстранить, если У меня медотвод? Что мне делать Я не знаю!

Читать ответы (4)

Отказ работодателя предоставлять удаленную работу непривитым сотрудникам вызывает вопросы у занятых в ИТ-сфере сотрудников

На работе действует график сотрудников по выходу на удаленную работу в связи со сложившейся эпидемиологической обстановкой, но для сотрудников, которые не привились такие правила с декабря месяца не действуют, только работа в офисе. Хотя для всех остальных сотрудников правила выхода на удаленную работу продолжают действовать. Ранее я больше года ходил на удаленку, но теперь непонятно что изменилось. При общении с работодателем и просьбе разъяснить ситуацию, ответ таков: Работодатель действует в своих потребностях сотрудников в офисе. Еще раз повторюсь, что ранее более года работал на удаленной работе и функции не изменились на рабочем месте, также позволяют дистанционную работу. Работодатель для непривитых сотрудников запрещает удаленную работу. Правомерно ли это и что я могу сделать, так как в постановлении мэра Москвы об удаленной работе от 25 октября четких разграничений нет, Мне 35 лет, работаю в ИТ.

Читать ответы (1)

Принудительная вакцинация на работе - что делать и как защитить свои права?

Меня заставляют вакцинироваться до 1 ноября, иначе будут отстранять от работы... Они что имеют право отстранить меня? Что мне делать? Мед.отвод сейчас не дают никому, а прививку делать опасно для здоровья...

Читать ответы (21)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель отстранить от работы непривитого сотрудника с медотводом?

Москва - онлайн услуги юристов