Возможен ли отпуск до декрета и как он повлияет на выплаты?

Добрый день. По согласованию с работодателем можете. Нет не повлияет для больничного будет браться доход за прошлый год.

Да, можете взять. статья 260 ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя.

Уважаемая Наталья!

Ваш этот юридический вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите объективно с ним разобраться, а не доверять кратким ответам юристов без ссылок на положения этих нормативных актов на свой юридический вопрос.

1 Трудовой кодекс РФ (статьи 128, 139, 255, 260).

2 Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, предоставление отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника регулируется статьей 128 ТК РФ, согласно которой работодатель по общему правилу может предоставить такой отпуск, но не обязан. То есть, это зависит в вашем случае от работодателя.

В-третьих, естественно, что в случае выхода Вами в отпуск без сохранения заработной платы это скажется отрицательно на размере пособия по беременности и родам.

В-четвертых, зачем Вам брать отпуск без сохранения заработной платы, если Вы можете перед отпуском по беременности и родам взять отпуск оплачиваемый на основании статьи 260 ТК РФ.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вероятно, что отпуск такой длительный без сохранения заработной платы Вам нужен с целью не делать прививку от коронавируса по принуждению своего работодателя. Если это так, то этот вопрос решается по другому.

Удачи Вам.