Как отказаться от бесплатной ручной зачистки гсм резервуаров - пошаговая инструкция и тарифы на услуги

199₽ VIP

Здравствуйте Иван.

1. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия труда на рабочем месте подлежат обязательному включению в трудовой договор.

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

В силу положений Трудового кодекса (глава 21 ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором на основании действующих у данного работодателя систем оплаты труда.

Здравствуйте! У вас есть трудовой договор с фиксированными условиями труда. Любое изменение условий труда является изменением условий трудового договора. Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Таким образом, если вы не согласны с изменением условий, то работодатель ничего навязывать вам не может, ваш отказ в любом случае будет законным. Что касается тарифа, данную информацию скорее всего можно получить в специализированных организациях.

К сожалению, тарифа на оплату данных работ по ручной зачистке ГСМ резервуаров не существует.

Должностные обязанности работников установлены трудовым договором ст 57 ТК РФ и должностной Инструкцией. В статье 60 ТК РФ сказано:Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,.

В данной ситуации нужно смотреть: предусмотрена ли подобная работа условиями трудового договора и должностной Инструкцией. Если такая работа предусмотрена, то она должна быть оплачена. Отсутствие тарифа на данную работу не означает что она должна быть сделана бесплатно. Согласно статьи 4 Трудового кодекса РФ бесплатный труд является разновидностью принудительного труда, который запрещен в Российской Федерации. В соответствии со статьей 22 Т.К РФ на работодателе лежит обязанность по оплате труда. Если работодатель не выполняет эту обязанность то следует жаловаться в прокуратуру, либо в инспекцию труда-органы, которые призваны защищать нарушенные трудовые права граждан.

Если же подобная работа не предусмотрена ни трудовым договором, ни должностной Инструкцией, тогда согласно статьи 379 ТК РФ:В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,

Как видите, статья 379 ТК РФ предоставляет этим рабочим законный путь отказа от выполнения такой работы. В статье же 380 тК РФ сказано: Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. То есть если работники на основании ст 379 ТК РФ заявляют законный отказ от выполнения подобной работы, то работодатель не имеет права препятствовать такому отказу.

Разьясняю, что согласно статье 379 Трудового кодекса РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В статье 380 ТК РФ указано, что работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Делайте выводы!