За указанный срок ремонтные работы закончены не были из – за отсутствия необходимых материалов.

За 2 месяца ремонтные работы не были закончены из-за отсутствия необходимых строительных материалов.

В связи с производством капитального ремонта складского помещения приказом по предприятию я, старший кладовщик, был переведен на другую работу комплектовщиком сроком на 2 месяца с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Согласие на перевод я дал в письменном виде. За 2 месяца ремонтные работы не были закончены из-за отсутствия необходимых строительных материалов. Я потребовал восстановить меня в прежней должности, т.к. срок перевода истек, а на более длительный срок я согласия не давал. Администрация объявила мне строгий выговор. Пожалуйста разъясните мне кто прав в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.

После перевода на работу в другой цех. Считая, что перевод требует согласия работника, работник отказался от перевод и продолжел выходить на работу на прежнее место работы. Действия работника администрация расценила как прогул без уважительной причины, в связи с чем работник была уволен по п.6 подп. А, ст. 81 ТК РФ. Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.

Читать ответы (1)

Возможность перевода оператора по розливу пива на должность уборщика без согласия работника

Оператору по розливу пива дали подписать приказ о переводе сроком на 1 месяц на должность уборщика производственных помещений по производственной необходимости с сохранением заработной платы по прежнему месту работы Законен ли такой перевод без согласия работника.

Читать ответы (1)

Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.

Работник, работающий на постоянной работе в организации, был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление об увольнении. Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности. Можно ли издать доп. соглашение и приказ о том, что временный перевод работника на другую работу для замещения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, считать постоянным в связи с увольнением последнего, прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать. Можно ли оформить доп. соглашение и приказ о том, что в связи с увольнением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и тем, что работнику, его временно замещающего, прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ)

Читать ответы (1)

Перевод работника на низкооплачиваемую должность - временный характер и сохранение средней зарплаты

Работник переведен с одной должности на другую (нижеоплачиваемую) внутри одной организации, так как в данный момент работы по его должности нет, хотя штатная единица прежней должности не сокращена. Работодатель потребовал написать заявление о переводе на другую работу. Будет ли считаться такой перевод временным и сохранится ли средняя зарплата по предыдущей должности.

Читать ответы (1)

Можно ли отозвать заявление о переводе и восстановиться в прежней должности?

Заместитель директора школы без предупреждения был переведен на должность учителя информатики, а на его место в тот же день был принят другой работник. Согласие на перевод было обусловлено сохранением доплаты (за обслуживание компьютеров), что было зафиксировано в заявлении на перевод и в трудовой книжке. Сейчас, спустя месяц директор собирается снять эту доплату. Можно ли отозвать заявление о переводе и восстановиться в прежней должности?

Читать ответы (1)

Законность сокращения работника, временно переведенного на другую должность по ст.73 ТК, в связи с профзаболеванием

Помогите, пожалуйста, разобраться. В связи с профзаболеванием согласно ст.73 ТК была временно переведена на другую нижеоплачиваемую должность с сохранением своего среднего заработка по прежней работе. Должность, на которую я переведена временно, сокращают и хотят сократить меня. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Возможно ли вернуть работника на прежнюю должность после истечения испытательного срока, если в отношении него не было претензий?

Может ли работодатель по истечению испытательного срока 3 х месяцев вернуть работника на прежнее место работы (на этом же предприятии), если в течении испытательного срока к работнику небыло претензий? Подробная ситуация: Работаю на предприятии уже почти 1 год на должности стажера, неоднократно на время отсутствия других работников был переведен временно на должность ведущего инженера по горным работам. В наш отдел была добавлена штатная единица в должности ведущего инженера по горным работам. По письменному согласию с испытательным сроком 3 месяца я был переведен на данную должность! По истечению 3 х месяцев ко мне небыло претензий со стороны работодателя, к своим трудовым обязанностям отношусь ответственно все выполняю в срок!

Читать ответы (1)

Возможно ли сокращение прежней должности во время работы на временной?

Проконсультируйте пожалуйста, я официально трудоустроена, мне предложили перейти на время декретного места (на выше должность) в другой отдел сохранением прежнего места, я согласилась. В моем Соглашении об изменений трудового договора прописано, что срок действия соглашения с «__» до выхода основного работника. По окончании срока действия соглашения Работнику предоставляется работа в прежней должности отдела «___» . Если по окончании срока перевода прежняя работа Работнику не предоставлена, а он не потребовал ее представления и продолжает работать, то условия соглашения о временном характере утрачивает силу и перевод считается постоянным. Вопрос такой: может ли моя прежняя должность попасть под сокращение, пока я работаю на временной? И могут ли ее сократить?

Читать ответы (5)

Правомерность рассмотрения споров о переводе бухгалтера и объявлении выговора в суде

Помогите ответить на вопрос. Бухгалтер Калинина 15 декабря была переведена в порядке временного замещения на должность главного бухгалтера сроком на 1,5 месяца. 5 февраля Калинина обратилась к администрации с просьбой освободить её от работы, т.к. срок перевода истёк. Поскольку главный бухгалтер продолжала болеть, администрация издала приказ о переводе Калининой ещё на 1 месяц. Калинина отказалась от перевода, за что руководителем ей был объявлен выговор, который она обжаловала в суд. Вопрос; Правомерен ли суд рассматривать данные споры? Как должен быть решён данный вопрос?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

За указанный срок ремонтные работы закончены не были из – за отсутствия необходимых материалов.

Москва - онлайн услуги юристов