Елена
29.11.2011, 19:45
Порядок сокращения и не ознакомление с вакансией - вопросы о работодателе и его обязанностях
Читать ответы (1)
Запустили процедуру сокращения численности в организации. В этот период (два месяца от начала процедуры сокращения) уволилось несколько работников из предприятия. Однако работодатель эти вакансии сокращаемому предлагать не стал, а вывел их из штатного расписания. Работодатель нарушил ТК РФ этими действиями? Если да, то какую статью?
Напишите жалобу в ГИТ, если хотите поспорить...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация