Может ли работодатель подать аппеляцию после того, как работник был незаконно уволен и устроился к другому работодателю?

199₽ VIP

Есть право подать апелляцию. Требования к жалобе установлены ст 322 гпк рф:

1. Апелляционные жалоба, представление должны содержать:

1) наименование суда, в который подаются апелляционные жалоба, представление;

2) наименование лица, подающего жалобу, представление, его место жительства или адрес;

3) номер дела, присвоенный судом первой инстанции, указание на решение суда, которое обжалуется;

4) требования лица, подающего жалобу, или требования прокурора, приносящего представление, а также основания, по которым они считают решение суда неправильным;

5) перечень прилагаемых к жалобе, представлению документов.

Некоторые шансы на успех у работодателя имеются - я про взыскание за вынужденный прогул за те дни, когда истец уже фактически работал в ином месте.

Подавать апелляционную жалобу по правилам ГПК РФ - Статья 322. Содержание апелляционных жалобы, представления, отдельно подавать ходатайство о представлении дополнительных доказательств -

Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, или прокурора, приносящего апелляционное представление, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанных жалобе, представлении, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

Посмотрите ещё Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" - ссылка - www.consultant.ru

Добрый день

Андрей

Никак не имеет право требовать работодатель возврат денег заработанных у другого работодателя

В рамках апелляционной жалобы рассматривается предмет спора, который уже был предметом рассмотрения в суде 1 инстанции

Апелляционная жалоба подаётся в соответствии со ст.321 ГПК

Нет оснований в истребовании у вас денег полученных у другого работодателя

Добрый день. Шансы не велики. Ведь может быть и совместительство.

Требования конечно могут быть заявлены, ттолько не рамках данного дела.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Удачи Вам и всего хорошего.

То есть, суд присудил и взыскал с прежнего работодателя сумму за время вынужденного прогула в пользу работника, который сменил имя и работал в это время у другого работодателя.

Прежний работодатель может подать "апелляцию", или обратно в исковом производстве пытаться взыскивать, но не по основанию смены имени, а то оплатил время вынужденного прогула.

Но проиграет.

Смена имени - право любого человека.

А то что оплатил, не получится, т.к. суммы присуждены за незаконное увольнение.

И потом есть статья 1109 ГК РФ, на основании которогой не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения зарплата, выплаченная работнику при отсутствии недобросовестности (за исключением счетной ошибки).

Всё было законно и добросовестно. Счетной ошибки не было.

Не получит ничего прежний работодатель.

.

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2.

Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Президент

Российской Федерации

Б.ЕЛЬЦИН

Москва, Кремль

26 января 1996 года

N 14-ФЗ.

Здравствуйте, Андрей.

1. Апелляция работодателем подается в сроки, установленные ГПК РФ (ст. 321) и только по требованиям, заявленным при рассмотрении дела в суде первой инстанции (ст. 322 ГПК РФ).

2. Суд первой инстанции на основании статьи 112 ГПК РФ восстанавливает срок на подачу апелляционных жалобы, представления, если признает причины его пропуска уважительными (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 № 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции").

Таким образом все зависит от решения суда, однозначного ответа нет.

Надеюсь мой ответ был Вам полезен!

Здравствуйте, Андрей! Смотря какой был предмет иска. Скорее всего работник обращался на основании ст.234 Трудового кодекса РФ, влекущую обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. И если работник в итоге трудился в нарушение закона, заведя вторую трудовую книжку, то это все равно не снимает ответственность с работодателя. Если же на основании ст.236 Трудового кодекса РФ с требованием возмещения компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, то тут вообще нет оснований для апелляционного обжалования. Так что рассматриваю перспективы этого дела как слабые.