Сотрудник в состоянии алкогольного опьянения сообщил о теракте - уволение возможно?

199₽ VIP

Конечно может быть уволен за прогул.

Здравствуйте Юлия!

Давайте по порядку:

Если он находился в состоянии алккогольного опьянения на работе, то его могут уволить. Работник может быть уволен на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Либо за прогул могут уволить, если не появился на работе в течении 4 часов без уважительной причины.

Понятие прогула раскрыто в пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Юлия Тимофеевна, Доброго дня Вам.

На основании п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ:

трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)).

Важно соблюсти процедуру увольнения за прогул.

До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения

работодатель должен истребовать от своего работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на рабочем месте

Если по истечении двух таких рабочих дней работник объяснение не представит, то работодатель обязан составить об этом акт в соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Причина для прогула и не применения дисциплинарной взыскания должны быть уважительными.

По мнению Верховного Суда РФ,

работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника

(Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В 12-1.

Увольнение за нахождение в алкогольном состоянии не может быть применено, поскольку из Вашего вопроса я не вижу, чтобы Вы писали нам, что такого работника отправили на медицинское освидетельствование.

А если Работодатель не отправил на мед освидетельствование, то будет нарушена процедура увольнения и его восстановят на работе в случае подачи к Вам иска.

С уважением.

Здравствуйте.

Сотрудник не будет уволен.

За прогул работник уволен не может быть, поскольку нахожден е в полиции есть уважительная причина отсутствия на рабочем месте. А прогул есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

В алкогольное опьянение ещё надо доказать.

Было совершено деяние, подпадающее под признаки преступления, предусмортренное ст.207 УК РФ за ложное сообщение о террористическом акте.

Данное сообщение требует проверки правоохраниетльными органами в порядке ст.144 УПК РФ.

Пока ведется проверка, и данное лицо должно быть допрошено, но в силу объективных причин, не может быть проведено данное следственное действие.

Работник задействован органами полиции в расследовании правонарушения, и соответственно причины отсутствия на работе обоснованны и не могут служить причиной увольнения за прогул в соответствии по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 01.07.2021)

УК РФ Статья 207. Заведомо ложное сообщение об акте терроризма

1. Заведомо ложное сообщение о готовящихся взрыве, поджоге или иных действиях, создающих опасность гибели людей, причинения значительного имущественного ущерба либо наступления иных общественно опасных последствий, совершенное из хулиганских побуждений, -

наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до восемнадцати месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок от двух до трех лет.

Следовательно, этот работник, когда его выпустят из полиции, должен будет продолжить работу в детском учреждении и руководство здесь бессильно и не может принять ни каких мер! Я правильно понимаю?!"