Как будет оплачиваться декретный отпуск при замене на работе? Вопросы увольнения и пособия дородовые.

Вас никто не уволит, пока будете находиться в декрете, пособие получите. Если вдруг уволят задним числом, обращайтесь в ГИТ Роструда сразу же.

Здравствуйте, Лариса.

Женщина, состоящая в трудовых отношениях, в любом случае имеет право на предоставление ей отпуска и выплату пособия по беременности и родам. Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам, а его размер зависит от заработной платы, стажа работы и районных коэффициентов в случае их применения.

Закон не связывает предоставление и оплату такого отпуска с условиями, на которых заключен трудовой договор, в том числе с условием о сроке его действия.

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности независимо от причин окончания (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам.

В случае, если по данной должности закон не позволяет работать беременным и требует перевода на другую имеющуюся работу, то работодатель вправе ее уволить, если нет вакансий для перевода. Это может быть как другая вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Надеюсь ответ был полезен!

Здравствуйте, до родов вас не могут уволить, даже, если прежний работник выйдет из декрета, тогда вам должны предложить любую другую должность, которую вы в силах исполнять. Расторжение трудового договора с матерью, имеющей ребенка до 3-х лет так же запрещено.