Было нападение 2-х человек прямо сейчас. Оперуполномоченный требует поехать в отдел. Это правомерно?

Сейчас у нас есть отдел, где работают юристы и кадровики и называется он отдел правовой и кадровой работы, но так как отдел смешан, оклад у начальника отдела ниже, чем если бы это был основной отдел. Разделить отделы нет возможности. Как переименовать отдел правовой и кадровой работы, чтобы в названии он был не смешан, но при этом в отделе были и кадровики и юристы?

На мою мать сегодня вечером совершили нападение трое неизвестных. Я позвонил в полицию и сообщил им об этом факте. Через 2 часа приехала группа сотрудников ППС. Они задали матери вопросы относительно происшествия и сказали, что они может либо написать заявление, обратившись в отдел полиции по месту жительства, либо не делать этого. Ещё через час к нам домой приехал сотрудник полиции и стал требовать либо немедленно (в час ночи) поехать в отдел и на место происшествия, утверждая, что эта процедура затянется до утра, либо написать заявление, что ей показалось (т.е., нападения не было). Поскольку нападение было, она отказалась писать заявление в такой формулировке. Ехать немедленно с этим сотрудником она отказалась по причине плохого психоэмоционального состояния, а также всвязи с тем, что рано утром ей нужно было на работу. Сотрудник утверждал, что это не является основанием для отказа от поездки и говорил, что есть два варианта: либо написать, что нападения не было, либо ехать с ним прямо сейчас. Назвать правовое основание своих утверждений он отказался. Насколько правомерны действия сотрудника? Насколько он имеет право требовать от матери ехать немедленно с ним? Имеет ли она права написать заявление позже, в удобное для неё время? Имеет ли она право вообще не писать заявление с учётом того, что факт обращения в полицию был?

На предприятии произошло изменение орг структуры. Планово-производственный отдел расформировали и его функции передали в другие подразделения: в один существующий отдел и 2 вновь созданных отдела. В Планово-производственном отделе остался один человек - заместитель начальника отдела, которого сейчас сокращают. Правомерно ли такое сокращение, если по существу весь функционал на предприятии сохранился, даже есть вновь принятые сотрудники для выполнения данных обязанностей, т.е. произошло расширение штата. Иными словами, создали новые отделы, перевели в них сотрудников и приняли вновь новых, а неугодного человека по сокращение.

В 2004 году на человека была совершено разбойное нападение, человек остался жив, но с тяжелыми последствиями и травмами. До этого у нападавшего было убийство 2-ух человек. По которым он был осужден в 2006 году по ст. 105 на 18 лет. В 2014 году всплыл эпизод 2004 года с разбойным нападением, ему икременируют статья 162 часть 4. На сколько он может осужден?

Был судебный процесс. Я обвиняемый. Заявитель, человек имеющий Условный Срок за нападение на меня. На судебном процессе заявитель не только оскорблял меня, но и угрожал жизни, здоровью, были попытки нападения на меня и т.д. Помогла охрана! Судья все это видел и промолчал! Вопрос: Это правильно?

В организации есть 2 отдела, в одном отделе 1 человек, во-втором, 4 человека. Руководством организации было принято решение, о внесении в отдел из 4 человек, функционал работы отдела где 1 человек. После, было принято решение о сокращении отдела с 1 человеком и это сотрудника в частности. Вопрос: Является ли данная процедура (добавление функционала одного отдела в другой) слиянием отделов? Мог ли сотрудник из сокращаемого отдела расчитывать на преимущественное право оставления на работе? Работодатель утверждает, что тем самым были бы нарушены права сотрудников из второго отдела и поэтому конкурс не проводился.

В 2002 году в результате нападения на меня получил травму глаза. Человек совершивший это нападение был осужден на условный срок. Я гражданский иск по неопытности не заявлял. Сейчас нахожусь на дорогостоящем лечении в частной клинике по вопросу восстановления глаза. Возможно ли сейчас заявит гражданский иск о возмещении затрат на лечение?

В начале мая на нас было совершено нападение. Мы звонили в дежурную часть. Человек который нападал (с группой лиц) получил тяжкие телесные повреждения. Против моего мужа возбуждено уголовное дело. Прошло уже 2 месяца, а по поводу нападения ничего не ведётся. Заявление мы не писали, так как думали что заводится дело автоматически. В своих показания мы везде указывали о нападении. Теперь пошли с его стороны угрозы убийством в адрес мужа. Можно ли сейчас подать заявление? И вообще что делать!

Как узнать в какой отдел вчера увезли операполноченные уголовного розыска человек?

Директор сферы (по качеству) принимает решение об оптимизации своей сферы и сокращает отдел системы менеджмента качества (7 человек), переподчиняя его бюро внешнего контроля (8 человек) с объяснениями, что для статуса отдела мала численность (при этом отел существует 10 лет). О принятии того решения не было оповещение персонала, сколько сокращают единиц какие приоритеты отбора персонала. Правомерно ли это и что делать в этом случае.