Вопрос о краске детских площадок в отсутствие работника-воспитателя
Я работаю воспитателем детского сада. Сейчас начался у меня отпуск по 27 августа. Я буду увольняться с 27 числа. В понедельник, 19 числа нужно приезжать красить детские площадки. Но так как я в отпуске и плюс буду увольняться, то могу не приезжать красить?
Виктория, в обязанности воспитателя никак не входит покраска площадок.
У Вас есть полное право отказаться и просто игнорировать вызов!
Согласно со ст. 125 Трудового кодекса РФ руководитель вправе вызвать из отпуска сотрудника только при условии, что тот согласен. Руководитель не может и не должен принуждать работника к трудовой деятельности в период его отдыха. Также есть определенная категория сотрудников, вызов из отпуска которых не допускается.
Спросить
С 23 августа 1988 г. по май 1992 г. работала воспитателей в детском саду, с мая 1992 по август 1995 г. была в декретном отпуске по уходу за ребенком, с августа 1995 г. по 2000 г. работала старшим воспитателем в детском саду, с июля 2009 г. работаю заведующей детского сада. В этом году в августе будет уже 26 лет как я работаю в детских садах. Документы стремительно меняются, но нам постоянно отвечают, что права на досрочную пенсию (25 лет стажа) мы не имеем. Как рассчитать этот стаж.
Обратиться в отделение пенсионного фонда по месту жительства для расчета соответствующего стажа. Порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность, регулируется Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781, которым утверждены Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" , и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
СпроситьЯ работаю в детском саду воспитателем, хочу перейти в другой детский сад Оба сада относятся к одному и тому-же управлению образования. На просьбу о переводе мне сказали что сейчас не переводят, нужно увольняться день в день. Как правильно это сделать чтобы ничего не терять, если сейчас я нахожусь в отпуске? В этом году у меня оплачиваемая дорога, могу ли я отчитаться за дорогу уже после увольнения? Что будет с днями которые остались от отпуска?
Нужно, чтобы на будущем месте работы Вас пригласили письменно (просите с даты окончания отпуска). Предъявите вместе с заявлением об увольнении данное приглашение, будете уволены в связи с переводом на другое место работы по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (ст.72.1 ТК РФ).
Оплату проезда Вам должны были выдать до начала отпуска, по его окончании произвести полный расчет в трехдневный срок.
Спросить
В Трудовом кодексе есть основание "увольнение по переводу", поэтому отказать они не вправе. Пишите заявление на перевод, сдавайте его в канцелярию.
Дни после отпуска должны компенсировать деньгами.
Спросить12 августа мы (воспитатели) выходим в частично оплачиваемый отпуск, а детский сад открывается 1 сентября.
Отпуск - это время отдыха.
О какой работе может идти речь?
Сформулируйте свой вопрос более четко.
СпроситьЯ ухожу в декретный отпуск 8 июля 2014 года. По планам у меня отпуск с 1 июля по 23 августа (я работаю в школе) могу ли я взять отпуск оплачиваемый до декретного отпуска и потом сразу уйти в декретный отпуск. Если нет то как мне оплатят отпуск потом декретные. Ведь июль, август я буду считаться в отпуске.?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Меня интересует вопрос о поводу отпуска у повара детского сада. Хочу устроиться на работу в детский сад, когда я могу рассчитывать на отпуск?
Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
Через 6 месяцев после подписания трудового договора.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем всего наилучшего.
СпроситьРаботаю воспитателем детского сада с 25 ноября 2014 года, в отпуске не была ни разу, заведущая ссылается на то, что первый отпуск положен после отработанных 11 месяцев. Сейчас меня в отпуск никто не отпустит, так как по графику он летом. Как мне быть? Летом 2015 года может все компенсируется?
Если работник принят на работу в организацию впервые, то по истечении шести месяцев работы ему положен очередной оплачиваемый отпуск.
У вас, наверно, описка - с 25 ноября 2013 года, а не с 2014?
СпроситьЯ устроилась на работу воспитателем детского сада 02.02.2015, трудовой отпуск у воспитателей 42 дня, в августе 2015 года я пошла в отпуск на 21 день, сейчас я хочу пойти в отпуск с 1 июня 2016 года, на сколько дней я могу пойти в отпуск.
Обратитесь в отдел кадров и уточните сколько дней отпуска у вас осталось, столько и можете взять.
СпроситьКакова продолжительность ежегодного отпуска воспитателя детского сада?
Сейчас мы вошли в комплекс с 2-мя школами и 4-мя детскими садами.
Официально мы не детский сад, а ГБОУ СОШ №... Отпуск воспитателей приравнивается к педагогам школы? СПАСИБО.
Статья 335 ТК РФ Длительный отпуск педагогических работников
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогических работников образовательных учреждений, а также руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений (заведующий, начальник), деятельность которых связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой, регулируется принятым в соответствии со ст. 334 Трудового кодекса РФ постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений".
В зависимости от должности, типа и вида образовательного учреждения продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет 42 или 56 календарных дней.
По постановлению Правительства РФ № 724, в соответствии с примечанием 2 воспитателям, музыкальным руководителям, инструкторам по физкультуре, учителям-логопедам, учителям-дефектологам, работающим полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, входящих в состав образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных образовательных учреждений общего назначения, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56, а не 42 календарных дня, как это установлено перечисленным работникам дошкольных групп, которые с такими детьми не работают.
Спросить
В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. В настоящее время продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам, установлена постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 (далее - Постановление N 724).
В соответствии с указанным постановлением ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям, местом работы которых являются дошкольные образовательные учреждения (п. 3 Приложения к Постановлению N 724).
Согласно Постановлению № 724 педагогическим работникам образовательных учреждений установлена удлиненная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, составляющая 42 или 56 календарных дней в зависимости от типа и вида образовательного учреждения, в котором выполняется работа.
Для руководителей структурных подразделений образовательных учреждений, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, инструкторов по физкультуре, педагогов-психологов, социальных педагогов, педагогов дополнительного образования и других педагогических работников общеобразовательных учреждений продолжительность основного отпуска установлена в 56 календарных дней (п. 1 Постановления № 724).
При применении Постановления № 724 необходимо учитывать, что для отдельных категорий работников, включая заместителей руководителей образовательных учреждений и руководителей структурных подразделений, продолжительность отпуска устанавливается с учетом условий, предусмотренных в примечаниях к приложению.
Так, в примечании 1 приложения к Постановлению № 724 предусмотрено, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пп. 1–5, предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.
Примечанием 3 приложения к Постановлению № 724 предусмотрено, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
Таким образом, для воспитателей и музыкальных руководителей основной отпуск продолжительностью 42 календарных дня останется без изменения, для других педагогических работников основной отпуск будет продолжительностью 56 календарных дней, в т. ч. и для заведующих детскими садами при переводе их на должность руководителей структурных подразделений.
СпроситьЯ заведующий детским садом, вопрос: могу ли я расторгнуть договор с родителем и отчислить из детского сада ребенка по причине пропусков по неуважительной причине. Ребенок не посещает детский сад с февраля 2019 года, заявление на отпуск мама написала только 2 августа в котором указала дату окончания отпуска 05.09.19,но по сегодняшний день так и не появились в детском саду, ребенок опекаемый.
Необходимо ознакомиться с договором между садом и родителями, чтобы сказать точно и на основании этого готовить Уведомление о расторжении договора.
С уважением!
СпроситьРаботаю старшим воспитателем в детском саду. Заведующий настаивает на разрванном отпуске, т.к. надо встречать комиссию по приёмке детского сада к новому учебному году. Я хочу полный отпуск. Могу ли я настаивать и насколько это будет правильно.
Все зависит от графика отпусков, если у Вас запланирован полный отпуск, то требование незаконно, все остальное по согласованию с работодателем.
Спросить
Елена, график отпусков утверждается в декабре месяце на следующий календарный год. Как правило по согласованию с профсоюзной организацией в детсаду (при наличии). Начинайте с этого. В графике Ваш отпуск запланировал полностью или нет? Лучше Вам обратиться в городскую организацию профсоюза образования. Там 100% помогут.
СпроситьЕлена, график отпусков утверждается в декабре месяце на следующий календарный год. Как правило по согласованию с профсоюзной организацией в детсаду (при наличии). Начинайте с этого. В графике Ваш отпуск запланировал полностью или нет? Лучше Вам обратиться в городскую организацию профсоюза образования. Там 100% помогут.
Спросить
