Сотрудник хочет уйти в отпуск с последующим увольнением.

Уважаемая Юлия !

Статьей 127 Трудового кодекса РФ установлена реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска МОГУТ БЫТЬ предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Работодатель именно может предоставить работнику по его заявлению отпуск с последующим увольнением, но может и не предоставить вне зависимости от того, по графику этот отпуск или вне графика. Это право работодателя предоставить по заявлению работника отпуск с последующим увольнением, но не обязанность.

На практике работодатели редко предоставляют отпуска с последующим увольнением, а стараются заставить работника согласно статьи 80 Трудового кодекса отработать после заявления об увольнении две недели.

Вышеизложенное подтверждено также Федеральной службой по труду и занятости РФ в письме № 5277-6-1 от 24 декабря 207 года.

Порядок оформления такого отпуска регулируется Трудовым кодексом РФ. Если у работодателя есть сомнения (у кадровиков), то лучше получить подробную для этого юридическую консультацию у юриста.

Удачи Вам.