Отказ в выплате компенсации за неиспользованный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком - законные основания?

Добрый день.

Компенсацию за неиспользованный отпуск на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ, далее ТК, работодатель обязан выплатить работнику только в случае его увольнения.

Согласно статьи 126 ТК часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Как Вы видите сами из приведенной статьи 126 ТК, работодатель МОЖЕТ (но не обязан) часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, по письменному заявлению работника заменить денежной компенсацией.

Вы не указали, что это за дополнительный отпуск. Если это дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях, то отдел кадров в этом случае прав, так как это является нарушением статьи 126 ТК, за что тот же директор организации может быть привлечен к администартивной ответственности в виде приличного штрафа Государственной инспекцией труда.

Но Вы можете решить этот вопрос иным законным способом, если Вы перед отпуском по беременности и родам не воспользовались ежегодным оплачиваемым отпуском.

Всего Вам доброго.