Можно ли сократить инвалида-охранника семьи, находящейся на иждивении?

Сократить должность Вы можете. Работнику нужно предложить другую вакансию.

Добрый день! Увольнение сотрудника-инвалида 1-й, 2-й или 3-й группы по сокращению допустимо, если не было нарушений в процедуре увольнения (ст.81 ТК РФ) и были соблюдены все условия, что установлены законом. В данном случае у него есть преимущество двое несовершеннолетних детей. Чтобы не нарушить закон вы можете предложить ему другую работу. Из сказанного вами не совсем ясно у него установлено отцовство в отношении 2-х несовершеннолетних детей?

Здравствуйте Алла!

То, что он инвалид 3 группы, у него дети и сожительница в данном случае на ограничения на прекращение трудового договора по инициативе администрации не повлияет.

Изменение штатного расписания-прерогатива администрации.

В силу части первой ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом получение ответа профкома на письменное уведомление работодателя не требуется Таким образом, в данном случае Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя лишь уведомить профсоюзный орган о сокращении, а не запрашивать его мнение относительно такого сокращения.

www.garant.ru