Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Бюджетная медицинская организация лишает сотрудника зарплаты за баллы - правомерно ли это решение и какие статьи ТК могут быть нарушены?

21.07.2021, 07:25
• г. Новосибирск

Бюджетная медицинская организация - поликлиника лишает зарплаты сотрудника за месяц, а именно, всей бальной части, которая составляет более 2/3 от общей суммы зарплаты. Баллы начисляются по многим критериям деятельности сотрудников и имеют некоторый диапазон значений в зависимости от качества выполненной работы. Сотрудник имел два формальных взыскания за опоздания, но работу выполнил в срок, в должном объёме и с требуемым качеством? Что как раз подразумевает начисление баллов. Однако коллегиально в составе нескольких главных руководителей (планово-экономического отдела, бухгалтерии, отдела кадров и гл. врача) было принято решение о лишении сотрудника указанной бальной части зарплаты на основании внутреннего документа "Положения об оплате труда", где якобы прописаны такие варианты, и с которым сотрудник не был ознакомлен. Данное решение выненесено без участия самого сотрудника, и с ним никаких бесед не проводилось и не было вынесено никаких предупреждений. Кроме того, решение не зафиксировано документально, но отражено в квитке об оплате.

Правомерны ли такие действия со стороны администрации учреждения либо какие статьи ТК могли быть нарушены в данном случае?

Читать ответы (1)
Правомерны ли действия администрации
Руководитель экономического отдела
Положение об оплате труда
Ответы на вопрос (1):

По ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Статьи 57, 135 ТК РФ предусматривают установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат, которые являются исключительной прерогативой работодателя.

Лишение премии оформляется приказом по предприятию.

Поскольку в Вашем случае приказ не издавался, лучше обратиться к работодателю для получения письменного ответа, проанализировать ситуацию и потом, собрав необходимые доказательства, обратиться в суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги