Работодатель уволил работника по инициативе, не дожидаясь окончания отпуска - как защитить свои права?

Здравствуйте, Людмила!

Можно в суде оспорить эти действия.

А также написать жалобу в трудовую инспекцию.

Какой вариант Вам больше нравится?

Обжалуйте в суд. Есть нарушение процедуры увольнения по данной статье. Сможете исправить запись и взыскать компенсацию морального вреда.

Здравствуйте!

Вы можете обратиться в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру.

Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ: Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Уважаемая Людмила!

Вопрос ваш этот очень серьезный, а поэтому с ним нужно разбираться не голословно (без ссылок на нормативные акты), а с ссылкой именно на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом при желании можете ознакомиться.

Во-первых, предоставлять работнику по его заявлению на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) отпуск с последующим увольнением - это право Работодателя, но не обязанность.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Ни прокурор, ни государственный инспектор труда НЕ ВПРАВЕ принудить Работодателя сделать это, если он не желает предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением.

Во-вторых, я надеюсь, что Вы сами ознакомились со статьей 243 ТК РФ, на основании которой НЕВОЗМОЖНО уволить работника.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

(в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 359-ФЗ)

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 03.08.2018 N 315-ФЗ)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В-третьих, в вашей трудовой книжке должна быть указана статья Трудового кодекса РФ, на основании которой Вас ваш работодатель уволил. Но это не может быть статья 243 ТК РФ.

Поэтому, чтобы писать жалобы в прокуратуру, в государственную инспекцию, а тем более подавать иск в суд, нужно разобраться со своим вопросом на основании своей трудовой книжки, где указано основание расторжения с Вами трудового договора, и на основании положений Трудового кодекса РФ, а не на основании кратких ответов юристов без ссылок на статьи ТК РФ на ваш этот серьезный трудовой вопрос.

Всего Вам доброго.

Увольнение незаконное по такой статье, обращайтесь сперва в ГИТ Роструда, а затем в суд. Можно оспорить увольнение.

Трудовая инспекция, а если прокуратура?