19 июля был последний рабочий день с 20 июля по 2 августа я в отпуске. Я написал заявление на увольнение со 2 августа, т.е. 2 недельная отработка в счёт отпуска. Могу ли я утроиться в июле на новую работу? На руках имеются две трудовые книжки.
Если говорить строго со стороны закона, то с точки зрения права в июле Вы еще будете связаны трудовыми отношениями с основным работодателем. Поэтому на вторую работу Вы можете устроиться только по совместительству со всеми особенностями работы по совместительству, которые указаны в главе 44 ТК РФ.
Спросить
Уважаемый Сергей!
Для объективного и понятного разъяснения любого юридического вопроса, необходимы в первую очередь ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, порядок и сроки увольнения работника по собственному желанию регулируются подробно статьями 80, 84.1, 127 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, сами уже ознакомились.
Во-вторых, даже без наличия на руках трудовой книжки Вы вправе с согласия нового Работодателя устроиться на работу согласно статье 60.1 ТК РФ на работу во время своего отпуска по внешнему совместительству.
В-третьих, если Вы устроитесь на новую работу на основании одной из трудовых книжек, которые у Вас имеются на руках, то как Вы потом, когда ваш Работодатель уволит Вас со 2 августа и выдаст третью оформленную трудовую книжку, замените у нового Работодателя трудовую книжку на эту третью трудовую книжку. Это не так просто сделать!
Всего Вам доброго.
Спросить
Одна трудовая книжка была отдана мне на руки работодателем (как раз эта книжка, по которой я работал). Работа у меня будет в другом регионе, поэтому будет переезд, и я заранее забрал документы и подписал все необходимые бумаги, касающиеся моего ухода. Другая книжка была у меня на руках всегда. Третьей у меня нет =).
Спросить
Уважаемый Сергей!
Вы сами писали в своем вопросе № 18597908 о том, что Вы в заявлении на имя руководителя организации уволить Вас по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ именно с 2 августа 2021 года. А поэтому, согласно статье 84.1 ТК РФ именно 2 августа ваш Работодатель ОБЯЗАН своим Приказом уволить Вас с работы, произвести с Вами расчет при увольнении и выдать Вам оформленную трудовую книжку с учетом положений статьи 84.1 ТК РФ.
Судя по вашей информации, если Работодатель выдал Вам до 2 августа трудовую книжку (первую!), то это значит, он Вас уволил с работы с нарушением положений статей 80, 84.1 ТУК РФ.
Законы, Кодексы и другие важные нормативные акты "автоматически" не действуют, а поэтому их нужно знать и уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя для защиты своих прав и интересов.
Удачи Вам.
Спросить
