Сергей
25.09.2015, 15:47
Изменение названия организации - возможность работы в новой структуре и перевод сотрудников
Читать ответы (1)
Организация становится дочерней. Работодатель требует писать 2 заявления: на увольнение в связи с переводом в ДО, и на приём в ДО. Это правомерно?
Требовать увольнения работодатель не вправе, без оснований, предусмотренных ТК РФ, никто не может быть уволен. Перевод в другую организацию все равно осуществляется увольнением. Поэтому без Вашего согласия, такие действия неправомерны.
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас реорганизация в форме присоединения? В этом случае работников не должны увольнять, хоть и зачастую организации именно так переводят своих сотрудников. Это изменение условий трудового договора, если сохраняются должности либо перевод (перемещение).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация