Возможно ли оставить право на декретный отпуск при смене работы через полтора года после выхода из декрета?
Интересует вопрос. Я работаоа в организации с которой вышла в декрет потом просилев до полутора уволилась с этой организации и вышла на другую работу. Могу ли я с новой организации написать заявление до 3 х лет. Так как ребенку еще только 2 года?
Уважаемая Кристина!
Для объективного и понятного разъяснения любого юридического вопроса, необходимы в первую очередь ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, в нашем Российском законодательстве, как и в законодательстве Советского Союза, никогда не было и нет таких юридических понятий, как «декрет», «декретные» и «декретный отпуск».
Во-вторых, на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В-третьих, пока вашему ребенку не исполнилось трех лет, Вы или отец ребенка вправе хоть каждую неделю брать отпуск по уходу за ребенком и выходить из этого отпуска на работу, в т.ч. на условиях неполного рабочего времени.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
В-четвертых, Вы также вправе после исполнения вашему ребенку трех лет взять в этой организации оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК РФ, если Вы не использовали это право у бывшего работодателя перед отпуском по беременности и рода или после отпуска по беременности и родам.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего Вам доброго.
Спросить
У меня такой вопрос я работала в магазине потом ушла в декрет. Была в декрете 2 года. Потом уволилась и вышла с декрета и устроилась в другой магазин работать. Но ребёнку ещё нет 3 лет тесть могу пойти в декрет но пока уходить в декрет не хочу. А такой вопрос могу ли я уйти сейчас в отпуск который остался у меня с декретного.
Мария, добрый день.
Согласно ТК РФ Статья 256 вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Возможности не предоставить такой отпуск у работодателя нет. Так что просто напишите заявление в отдел кадров.
СпроситьИнтересует вопрос оплаты больничного. С 2014 по 2017 г находилась в декрете. В марте 2017 вышла на работу. Написала заявление на перерасчет больничного за 2012 2013 гг. В мае 2017 г уволилась и вышла еа другую работы 1 сентяьря 2017 г. Могу я написать на новой работе заявление о перерасчете больничного за 2012 2013 гг (это же была другая работа?) Спасибо.
---Здравствуйте, никто и ни чего вам не пересчитает, для этого нет ни каких оснований. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если по новому месту работы у Вас открыт лист нетрудоспособности сейчас в 2018 году, то расчетными годами будут 2016 и 2017. Посокльку в эти годы Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то перенести расчетные годы можно на два предшествующих 2014 и 2015. Но в эти годы Вы тоже находились в отпусках по БиР и по уходу, то также можно перенести расчетные на 2012 и 2013. Полагаю, что можно дважды перенести расчетные годы. Можете позвонить в ФСС, чтобы уточнить.
СпроситьЯ вышла на работу из декрета, когда ребенку исполнилось полтора года, теперь необходимо уйти в неотгуляный дикрет, до исполнения ребенку 3 лет, могу ли я написать заявление чтобы догулять свой дикрет?
День добрый у меня такая ситуация. Моему ребенку 2 года, но я решила выйти на работу. Уволилась с предыдущей работы и устроилась на другую. Теперь возникла ситуация, что мне постоянно требуется отпрашиваться с работы по семейным обстоятельствам. Вопрос: могу ли я написать заявление на новой работе и уйти в декрет до достижения 4,5 лет ребенку?
Я ушла в декрет, работая в одной оргаризации, когда ребенку исполнился год, я уволилась и вышла на другую работу, сейчас ребенку 1,4 месяца, могу ли я в новой организации уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
Можете.
Ваше право на отпуск по уходу за ребенком не может ограничиваться из-за смены компании.
Спросить
Нахожусь в декрете, организация в которой работала распалась, на ее месте теперь новая, на работу принимают всех сотрудников, те кто в декрете в связи с распадом остаются без работы, но если они выйдут на работу будут приняты в новую организацию. Подскажите пожалуйста если я выхожу с декрета на работу, отработаю месяц могу ли я уйти в оставшийся декрет до достижению ребенку 3 лет (сейчас дочки 1.8). Знаю что могла бы так сделать в старой организации, а как будет в новой если я отработаю там всего месяц.
Вечер добрый! Согласно статьи 256 ткрф вы можете в любое время оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет после выхода на работу.
Удачи Вам успехов.
СпроситьДоброго времени суток! Воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до 3 лет можете в любое время согласно статьи 256 Трудового кодекса. Отказать в предоставлении отпуска работодатель не имеет права.
СпроситьЗдравствуйте, подскажите пожалуйста в 2015 ушла в декрет, отсидела полтора года и уволилась с работы и сразу же устроилась на другую работу, сейчас отработала на новой работе 4 месяца и снова забеременела, как мне будут начислятся декретные, только за то время что я отработаю на новой работе, так как в справке 2 ндфл которую я передала на новую работу, ничего нет, так как я была в декрете.
Здравствуйте. Надо получить на старой работе справку за предшествующие декрету периоды. И тогда можно будет просить о замене периодов. Или - минимальный размер пособия - около 6 000 руб.
P.S.Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ в декрет уходила в одной организации, потом по исполнению 1,5 лет там уволилась и устроилась в другую организацию, скажите с новой работу я могу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
Моему ребенку год, я хочу выйти временно из декрета на два месяца, имеют ли право на работе (на которой я в декрете) мне отказать в этом или взять на работу только если я полностью закрою декрет, и еще вопрос-могу ли я официально устроиться на другую работу не увольняясь стой на которой я в декрете.
К сожалению, официально устроиться на новую работу не уволившись с настоящей не получится. Если вы решили временно выйти на работу, то не стоит озвучивать работодателю срок в течение которого вы собираетесь работать. Работодатель не заинтересован в таких работниках, к тому же наверняка на период вашего декрета вас кто-то замещает и если вы выходите на работу, то этот человек будет уволен. Полностью закрыть декрет-такого понятия нет. Если вы выходите на работу в период декретного отпуска, вы имеете право вернуться туда в любой момент. Удачи вам.
СпроситьВ октябре текущего года, ребёнку будет полтора года. Так сложились обстоятельства, что работать в организации, из которой ушла в декрет не могу. Интересует вопрос: могу ли я уволится написав заявление за 2 недели до окончания декретного отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет? Далее после увольнения встать на биржу труда? Что касается окончательного расчёта, что мне должна выплатить организация?
Здравствуйте, уважаемая Надежда Сергеевна!
Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, ни в Советском Союзе, ни в России и в Российском законодательстве, в т.ч. в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ), никогда не было и нет таких понятий, как «декрет», «декретные» и «декретный отпуск».
На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.
Некоторые граждане, которые не знают Законодательство России, этот отпуск называют без всяких законных оснований "декретным".
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, Вы вправе поступить так, как Вы описываете в своем вопросе, но лучше будет, если Вы внимательно ознакомитесь сами со статьями 80, 94.1, 127, 140 ТК РФ.
В-третьих, при увольнении по собственному желанию Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска на основании статьи 127 ТК РФ, если они у Вас имеются.
Всего Вам доброго.
Спросить
