И если да,то какие документы для этого нужны и какую сумму я могу потребовать с работодателя?

08.08.2012, 00:32

• г. Анапа

Во время беременности мой работодателя, зная о моей беременности, имел неосторожность уволить меня, причем сделал это намеренно и уволил меня по статье недоверие. Я подала на него жалобу в трудовую инспекцию. Т,И, была установлена неправомерность его действий, после чего его обязали восстановить меня на мое рабочее место. Он же восстановил меня на другую должность, которой таким образом хотел меня унизить. Я написала повторную жалобу в т.и. после чего его все же обязали восстановить меня на прежнее место работы и выплатить мне денежные средства за все время, которое я не работала по его вине. На этом работодатель не успокоился и подал в суд на трудового инспектора. Суд был на нашей стороне и все деньги, которые его обязал выплатить Т,И. мне были выплачены. Все это длилось с октября по апрель месяц, и закончилось когда я уже родила. Побегать мне пришлось не мало. Хотелось бы узнать, могу ли я,сейчас, спустя 4 месяца подать исковое заявление на возмещение морального ущерба. И если да,то какие документы для этого нужны и какую сумму я могу потребовать с работодателя?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Морозов Р.В. 4.8

08.08.2012, 00:36,

г. Ростов-на-Дону

Можете, но ответчик заявит в суде о пропуске Вами срока исковой давности, который составляет для такого рода требований 3 месяца и суд откажет в удовлетворении Ваших требований. Так что решайте, стоит ли тратить время, деньги и нервы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И если да,то какие документы для этого нужны и какую сумму я могу потребовать с работодателя?

Анапа - онлайн услуги юристов