Как получить задолженную зарплату и отпускные после увольнения из компании с заведенным делом за фиктивные документы - советы и рекомендации.

Здравствуйте!

Пишите жалобу в прокуратуру и гит.

Надо в любом случае судебное решение получить, тогда когда счет будут разморожены, то и получите их. Ну если получится.

С уважением.

Вам надо обращаться в ГИТ Роструда или в суд, если уволят, то срок претензий 1 год, ничего ждать не нужно, надо сейчас действовать, иначе ничего не получите.

Добрый вечер, Альберт. Не лучший вариант действий выбрали. Точнее - бездействия. Дело в том, что согласно ст. 119 УПК РФ Подозреваемый, обвиняемый, его защитник, потерпевший, его законный представитель и представитель, частный обвинитель, эксперт, гражданский истец, гражданский ответчик, их представители, представитель администрации организации и иное лицо, права и законные интересы которых затронуты в ходе досудебного или судебного производства, вправе заявить ходатайство о производстве процессуальных действий или принятии процессуальных решений для установления обстоятельств, имеющих значение для уголовного дела, обеспечения прав и законных интересов лица, заявившего ходатайство[b][/b] Исходя из этого я бы вам рекомендовал подать следователю, который расследует уголовное дело, ходатайство об отмене ареста какого-либо из счетов в размере долга по з/п. Если таких как вы несколько человек, то можно и коллективное ходатайство составить.

Однако следователь скорее всего откажет, и тогда потребуется обращаться с жалобой на имя прокурора или начальника следственного органа. В суд обратиться нельзя будет, т.к. в суд в данном случае могут обратиться только участники уголовного судопроизводства. Вот если бы вас допросили по делу в качестве свидетеля, тогда вы и в суд могли бы обжаловать.

Поэтому, если вы так и не будете допрошены, то будет лучше, если ходатайство о частичном снятии ареста со счетов подаст директор, т.к. вы сами, не будучи по делу свидетелем, сможете обжаловать отказ в снятии ареста со счетов только прокурору и начальнику следственного органа.

Да, ещё - в гражданском судопроизводстве срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы и т.п. составляет всего 1 год со дня получения копии приказа об увольнении.