Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перевод на удаленную работу по инициативе работника - требуется ли работодателю законное основание?

26.07.2021, 13:45
• г. Екатеринбург

Требуется ли работодателю основание на перевод на временную удаленную работу по инициативе работника? Регламентируется ли это законом? В частности, беременная сотрудница написала заявление на временный перевод на удаленную работу по причине ее обеспокоенности своим здоровьем в связи с ростом заболеваемости Ковид? Такие вопросы решаются по согласованию с работодателем или ему нужны какие-то справки?

Читать ответы (2)
Удаленная работа Заявление на временный перевод Согласование с работодателем Регламентируется законом Беременная сотрудница
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, уважаемый гость нашего правового портала!

Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ). Данное соглашение оформляется в письменной форме. При наличии соглашения никаких справок и доп документов не требуется.

Успешной Вам Недели!

Спросить

Если работник сам просит и работодатель не возражает, то соглашения достаточно, никаких дополнительных оснований не требуется.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья Сергеевна
24.06.2021, 13:11

Беременная сотрудница хочет перейти на удаленную работу из-за коронавируса - что нужно знать работодателю в Свердловской области?

Я беременна. Могу ли я написать заявление на переход на удалённую работу в связи с ростом числа заболевших? Может ли мне работодатель в этом отказать? Какие основания? Свердловская область.
Читать ответы (2)
Ирина
16.08.2013, 07:16

Отказ действующего работодателя в переводе работника - причины и ответственность

Помогите, пожалуйста! По какой причине действующий работодатель может отказать работнику в переводе на другую работу-к другому работодателю? Чем он руководствуется или это просто прихоть начальника? Должен ли объяснить причину отказа? Работник и будущий работодатель согласны на перевод.
Читать ответы (1)
Владимир
11.10.2009, 17:11

Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.

После перевода на работу в другой цех. Считая, что перевод требует согласия работника, работник отказался от перевод и продолжел выходить на работу на прежнее место работы. Действия работника администрация расценила как прогул без уважительной причины, в связи с чем работник была уволен по п.6 подп. А, ст. 81 ТК РФ. Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.
Читать ответы (1)
Эльмира
26.02.2020, 06:52

Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег

На работу в образовательную организацию пришел устраиваться новый работник. Какие сроки даются работодателю чтобы посылать будущего работника на медосмотр? Какие сроки для прохождения медкомиссии дается работнику? И в случае, если работодатель послал будущего работника на уже оплаченный медосмотр, работник не прошел медосмотр по каким то причинам связанных со здоровьем, что делать работодателю если он уже оплатил медосмотр этом работнику и так как у него плохое здоровье, брать он его на работу не хочет, работодатель может вернуть свои деньги за оплаченный медосмотр?
Читать ответы (1)
Андрей
04.02.2022, 14:12

Спор между коллегами - как оформить перевод на дистанционный режим работы в связи с ростом заболеваемости covid-19?

По обозначенной теме вышел спор с коллегами. Суть. В связи с кратным ростом заболеваемости covid-19 на территории области (каждый день рекорды обновляем), часть работников решено перевести на дистанционный режим работы. Мнения разделились, когда начали обсуждать как оформить перевод на дистанционную работу. Мнение первое: На каждый трудовой договор каждого работника нужно дополнительное соглашение о временном переводе на дистанционный режим работы. Мнение второе: достаточно издать соответствующий приказ работодателя в котором перечислить основание и список лиц, временно отправленных на уделёнку, поскольку в соответствии со ст. 312.9. ТК РФ "При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется." получается, что достаточно приказа руководителя.
Читать ответы (1)
Александра
21.09.2016, 17:29

Возможность указать условие о переводе работника к другому работодателю при заключении мирового соглашения

Суть дела: идет суд между работником и работодателем о восстановлении работника на прежней работе (уволен был по инициативе работодателя). Сейчас встал вопрос о заключении мирового соглашения, но работодатель готов таким образом обеспечить работника работой: перевести работника к другому работодателю! Можно ли в рамках одного мирового соглашения указать, что работник восстановлен, но с условием оформления перевода его к другому работодателю, и в качестве основания сослаться на п. 5. ст. 77 ТК РФ. Дайте развернутый ответ, пожалуйста?
Читать ответы (2)
Вероника
09.09.2021, 19:48

Проблемы с переводом на новую должность - правомерность даты и поиск нового сотрудника.

Работник по собственной инициативе написал заявление о переводе на другую должность, прошел мед. комиссию. Работодатель издал приказ и доп соглашение к трудовому договору. Но, работник на следующий день после подачи заявления ушел на б/л и не успел ознакомится с приказом и доп. соглашением. Является ли правомерным перевод с даты, указанной в заявлении работника, а также можно ли вести поиск/прием нового сотрудника на освободившуюся должность.
Читать ответы (5)
Марина
21.09.2015, 13:00

Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?

Работник принят на постоянную работу на должность администратора, но сейчас в связи с уходом в декрет юриста, работник написал заявление на перевод его на должность юриста на период отсутствия основного работника. При этом работнику нужно чтоб запись о переводе была в трудовой книжке. Как это правильно сделать?
Читать ответы (1)
Николай
16.11.2019, 10:55

Может ли работник получить возмещение не полученного заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться

Ситуация: 14.05.2018 при выходе на работу работник не обнаружил работодателя (т.е. связь работника с работодателем утрачена по независящим от работника причинам). При этом работодатель также не обнаружен и компетентными органами по месту его нахождения. По мнению работника, незаконное лишение его возможности трудиться является следствием неправомерных действий работодателя. В силу ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Вопрос: В результате утраты связи между работником и работодателем по не зависящим от работника причинам - работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все время незаконного лишения его возможности трудиться или нет?
Читать ответы (1)
Татьяна
02.03.2012, 19:03

Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.

Работник, работающий на постоянной работе в организации, был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление об увольнении. Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности. Можно ли издать доп. соглашение и приказ о том, что временный перевод работника на другую работу для замещения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, считать постоянным в связи с увольнением последнего, прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать. Можно ли оформить доп. соглашение и приказ о том, что в связи с увольнением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и тем, что работнику, его временно замещающего, прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ)
Читать ответы (1)