Работодатель заставляет вакцинироваться, в случае отказа настаивает на увольнении по собственному желанию. Я отказалась, т.к. моя должность не входит в перечень профессий, с обязательной вакцинацией. (Продавец непродовольственных товаров).
В случае психологического давления и требования уволиться, я пообещала пойти в трудовую инспекцию.
Про вакцинацию начальство промолчало, т.к. никаких постановлений мне предъявить не смогли. Но зато сразу нашли другую причину, просто сказав, что вы нам не подходите! Хотя испытательный срок я выдержала, претензий мне не предъявляли.
Приехало начальство, выгнали с работы, забрали ключ. Сегодня у меня смена, но на работу меня не пустят. Получается будет прогул. И теперь меня могут уволить по статье?
Руководство хочет, чтобы я уволилась по собственному, но я не хочу! Понимаю, что работать мне теперь спокойно не дадут!
Но не может же директор предложить мне уволиться, только потому, что он так хочет!?
Как поступить в данной ситуации? Какую бумагу потребовать от работодателя?
Возможно нужно написать в заявлении об увольнении, что я уволена с нарушением моих трудовых прав? Заранее спасибо.
Отказ от вакцинации не может влечь увольнение, не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
Вас обязаны отстранить от работы установленным порядком.
Спросить
Пишите срочно жалобу в прокуратуру.
Спросить
См.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников.
Спросить
Вас уволить не имеют права, срочно обращайтесь в ГИТ Роструда, инспекция сразу приедет к Вашему работодателю. Также идите в прокуратуру. Фиксируйте факт недопуска к работе на телефон.
Спросить
