У меня 6 разряд а работодатель мне присвает 3 разрад. Правомерно ли это?

199₽ VIP

Александр, доброго утра!

Давайте по порядку.

Да. Работодатель вправе присваивать тарифный разряд при осуществлении работником трудовой деятельности согласно законодательству в сфере труда, квалификационный же разряд (при наличии его в соответствующем перечне) присваивается по итогам квалификационного экзамена, предусмотренного основной программой профессионального обучения, реализация которой, в свою очередь, требует лицензии на осуществление образовательной деятельности (Методические разъяснения по применению норм Федерального закона от 25 мая 2020 г. № 158-ФЗ).

Иными словами, работодатель вправе вводить и присваивать работникам разряды, классы, категории для целей дифференциации оплаты труда, однако это не свидетельствует о наличии у работников соответствующей квалификации.

Правовое основание - Методические разъяснения по применению норм Федерального закона от 25 мая 2020 г. N 158-ФЗ "О внесении изменении в Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" в части установления квалификационных разрядов, классов, категории по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих".

См.www.garant.ru

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Доброе утро Александр

Если вами был здан квалификационный экзамен и при этом был присвоен 6 разряд, то понизить разряд работодатель не имеет право, об этом дано разъяснение по применению норм Федерального закона от 25 мая 2020 г. № 158-ФЗ

Методические разъяснения по применению норм Федерального закона от 25 мая 2020 г. N 158-ФЗ "О внесении изменении в Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" в части установления квалификационных разрядов, классов, категории по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих" (направлены письмом Минпросвещения России от 27 июля 2020 г. N ГД-1033/05)

Если изложенное мной имеет место, то вы вправе обратиться в инспекцю труда с жалобой по проведению проверки на действия работодателя и устранения нарушений

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Работодатель вправе присваивать тарифный разряд при осуществлении работником трудовой деятельности согласно законодательству в сфере труда, квалификационный же разряд (при наличии его в соответствующем перечне) присваивается по итогам квалификационного экзамена, предусмотренного основной программой профессионального обучения, реализация которой, в свою очередь, требует лицензии на осуществление образовательной деятельности (Методические разъяснения по применению норм Федерального закона от 25 мая 2020 г. № 158-ФЗ).www.garant.ru

Нет, это не правомерно. Не может понизить разряд.-согласно Федерального закона от 25 мая 2020 г. № 158-ФЗ.

Неправомерно. Если не проводилось аттестации работника, которая подтвердила ту или иную квалификацию, то произвольно менять ее Вам работодатель не вправе согласно требованиям Федерального закона от 25 мая 2020 г. N 158-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" в части установления квалификационных разрядов, классов, категорий по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих". Если это происходит, в т.ч. с понижением оплаты труда, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Александр, доброго дня Вам!

Отличают друг от друга понятия "квалификационный разряд" и "тарифный разряд".

Квалификационный разряд указан в Перечне.

www.consultant.ru

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Методических разъяснений по применению норм Федерального закона от 25 мая 2020 г. N 158-ФЗ "О внесении изменении в Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" в части установления квалификационных разрядов, классов, категории по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих"

Работодатель вправе присваивать тарифный разряд при осуществлении работником трудовой деятельности согласно законодательству в сфере труда, квалификационный же разряд (при наличии его в Перечне) присваивается по итогам квалификационного экзамена, предусмотренного основной программой профессионального обучения, реализация которой, в свою очередь, требует лицензии на осуществление образовательной деятельности.

Это значит, что работодатель вправе присвоить Вам 3 разряд (ТАРИФНЫЙ).

С уважением!

Если Вы имеете ввиду 6 квалификационный разряд и 3 тарифный разряд, ПРАВОМЕРНО.

В соответствии с ПИСЬМО от 27 июля 2020 г. N ГД-1033/05 МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "О НАПРАВЛЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РАЗЪЯСНЕНИЙ"

(Методические разъяснения по применению норм Федерального закона от 25 мая 2020 г. N 158-ФЗ "О внесении изменении в Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" в части установления квалификационных разрядов, классов, категории по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих" (направлены письмом Минпросвещения России от 27 июля 2020 г. N ГД-1033/05))

Следует отличать друг от друга понятия "квалификационный разряд" и "тарифный разряд". Квалификационный разряд указан в Перечне. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, работодатель вправе присваивать тарифный разряд при осуществлении работником трудовой деятельности согласно законодательству в сфере труда, квалификационный же разряд (при наличии его в Перечне) присваивается по итогам квалификационного экзамена, предусмотренного основной программой профессионального обучения, реализация которой, в свою очередь, требует лицензии на осуществление образовательной деятельности.

Закон N 158-ФЗ не оказывает влияния на тарификацию работ непосредственно при осуществлении трудовой деятельности, так как вопрос оплаты труда относится в компетенции работодателя.

Работодатель не обладает полномочиями по присвоению квалификационных разрядов, т.к. требуется лицензия на образовательную деятельность.

Но Вас скорее всего интересует оплата по месту работы, поэтому работодатель вправе назначить оплату по 3 тарифному разряду. Но если на Вашем предприятии имеются работники с таким 6 квалификационным разрядом, но оплата этих работников выше, то неправомерно.

Для разрешения спора Вам следует обратиться в Гос_инспекцию труда или в суд.