Сокращение в детском саду - Как защитить свои права, если вы оказались на списке увольнений?

199₽ VIP

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Это еще ни чего не значит. Должны быть основания и официальные бумаги. Вот когда они будут, тогда и можно будет понять как вам помочь.

Елена Викторовна, согласно статьи 180 ТК РФ, О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Обращаю Ваше внимание на то, что уведомление должно быть выдано работник на руки и под роспись.

Далее, поскольку у Вас на иждивение находится несовершеннолетняя дочь являющаяся инвалидом, согласно статьи 261 ТК РФ Вас не могут сократить до её совершеннолетия.

Елена Викторовна, здравствуйте.

Уведомление по электронной почте не действительно.

Согласно 180 статьи ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Обратитесь к работодателю за официальным разъяснение и спросите официальное уведомление о сокращении штата.

С уважением!

Здравствуйте.

Вы не указали одна ли вы воспитываете ребенка или в мужем, сколько дочери лет?

Все это важно знать, так как в статье 261 Трудового кодекса РФ приведены случаи, когда работника нельзя сократить.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

...

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Кроме того, после пенсионной реформы президента на законодательном уровне за "предпенсионарами" (а вы им являетесь) закреплен ряд льгот. В частности, недопустима дискриминация по возрасту и незаконное увольнение предпенсионера по инициативе работодателя.

Кроме того, трудовое законодательство содержит перечень категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата содержится (ст. 179 ТК РФ). Преимущественное право на оставление на работе при сокращении предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: 1) семейным - при наличии 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); 2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 3) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; 4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; 5) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Поэтому если муж пенсионер, заявите что в вашей семье вы живете только на вашу заработную плату, так как пенсия мужа незначительная (то есть, на ваших плечах два иждивенца - муж и дочь), кроме того, у пенсионер муж не имеет самостоятельного заработка. Вы предпенсионер, поэтому ваше увольнение носит дискриминационный характер по возрасту. Вы ранее не привлекались к дисциплинарной ответственности и более квалифицированный специалист, чем более молодые сотрудники.

Жалуйтесь с трудовую инспекцию и прокуратуру. Вполне возможно, что ваша активная позиция поможет вам сохранить работу. Удачи!

Здравствуйте, Елена Викторовна! Статьей 179 Трудового кодекса РФ регламентируется вопрос о том, какие работники имеют приоритет для оставления на работе в случае сокращения штата. Если у Вас более высокая производительность и квалификация, то Вы должны иметь приоритет. Более того, т.к. Вы предпенсионер, то в случае Вашего увольнения можно подать заявление о преступлении (ст.141, 145 УПК РФ) по ст.144.1 УК РФ по факту необоснованного увольнения лица, достигшего предпенсионного возраста.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста

Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Здравствуйте.

А что тут делать. Если есть вакансии, вам их предложат. Вы вправе согласиться либо нет. Если не согласитесь то уволят. Если согласитесь, то будете работать. А если вакансий нет, то уволят.

Значение не имеет, кто сколько работал. Важна производительность труда.

Если начальник написал, что производитель больше не у вас, то оставляют на работе у кого больше производительность, а у кого меньше, его сокращают.

Правовое основание ст.180 ТК РФ.

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!