Невыплата ЗП и увольнение - Как получить справедливость без свидетелей и документов

• г. Москва

Работодатель постоянно задерживал ЗП. 31 янв. я отнесла в офис и отправила по почте заявление о приостановлении работы в связи с не выплатой ЗП. 5 марта отнесла заявление в прокуратуру. Работодатель получив по почте моё заявление о приостановлении работы, уволил меня 29 фев. за якобы прогуленный мною день (31 янв.). 27 июня прокуратура дала мне ответ с рекомендацией обратиться в суд. В суде требуют свидетелей, что я действительно работала. На территорию, где я работала меня не пускают охранники, мотивируя, что мой работодатель связался с нач. охраны и велел ему меня не пропускать. В результате я не могу пригласить людей, которые могли бы подтвердить моё пребывание на раб. месте 31 янв. (На производстве я работала одна. Документов, где бы я подписывала с которого и до которого часа я должна работать нет. Свидетелей я пригласить не могу. Что делать? Сумму мне они должны приличную.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если Вы знаете ФИО свидетелей. Обратитесь в суд с ходатайством об их вызове, с направлением повестки по месту работы. Также непонятно, зачем надо подтверждения наличия фактических трудовых отношений, если Вы пишите, что работодатель Вас уволил за прогул.

Получается, что, увольняя Вас, работодатель подтверждает наличие между Вами трудовых отношений.

С уважением.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов