Правовые риски выполнения тестовых заданий на сайтах работодателей
После ВУЗа ищу работу программиста. Многие работодатели присылают тестовые задания довольно однотипные (в принципе это нормально для проверки навыков), в которых обычно указана ссылка на сайт, и в которых нужно получить список данных с него, сформировать таблицу в базе данных и реализовать добавление удаление новых записей. После опубликовать исходный код реализации. Я не знаю чьи это сайты работодателя или третьего лица, но зайти туда можно без пароля. Я не хочу иметь проблем с законом из за выполнения данного задания. Существует целое множество статей УК РФ например 146, 272, 273 которые можно нарушить создавая такого рода приложение для решения задания, также не хочу, чтобы на меня подали в суд и взыскали компенсацию.
Буду ли я нести гражданскую или уголовную ответственность за данные действия, если владелец сайта не разрешает копирование или такого рода доступ? Вообще насколько реально так попасть в неприятную для себя историю?
Будете, это развод, тестовые задания, это бесплатная работа, которую вы выполняете.
СпроситьНЕ стоит так делать. Пусть приглашают к себе и там и проверяют. Просто такие работодатели за счет вашей работы будут решать свои проблемы.
СпроситьНапишите подробнее в лс.
СпроситьДело в том, что работодатели с сайта поиска работы, вроде как проверенные.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 433 Поиск Регистрация
Липецк - онлайн услуги юристов
Тестовые задания просят выполнить бесплатно - насколько это эффективно в поиске работы?
С какого момента отсчитываются 72 часа ПЦР теста-от взятия анализа, его обработки или выдачи?
