Виктор
23.06.2016, 10:59
Обязательно ли ознакомление работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания для его считания действительным?
Читать ответы (2)
Если работодатель в течении трех рабочих дней не ознакомил работника с приказом на выговор за прогул, то работодатель уже не может наказать работника?
Мария, добрый день. Здесь много нюансов.
По общему правилу:
Обязательное ознакомление должно быть в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), увольнении (ст. 84.1 ТК РФ), о взыскании (ст. 193 ТК РФ).
Источник: www.kdelo.ru
Однако, если работник отказывается подписывать приказ, что ознакомлен с ним, то работодатель вправе зафиксировать в присутствие двух свидетелей такой отказ.
В ином случае, это нарушение процедуры.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 432 Поиск Регистрация
