Скажите должны ли мне сделать запись в трудовой книги что я работаю уже постоянно.?

В 2004 году я устроилась на работу, где мне завелитрудовую книжку. В 2006 году организацию переименовали, о чем была сделана запись в трудовой книжке. В 2008 году я устроилась на работу по совместительствутакже была сделана запись в трудовой. В июне 2009 года я уволилась с основного места работы, а вучреждении где я работала по совместительству приказ о том, что теперь я буду работать как на основном месте работы не был издан. Я потеряла трудовую книжку, у меня к вам вопрос: 1.Которая из организаций должна выдать мне дубликат трудовой книжки, 2.Должна ли там быт запись о переименовании организации в 2006 году.

: На время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком Ивановой А.А. Скажите, какую запись должен сделать кадровый работник в моей трудовой книжке?

Я назначена на должность начальника отдела на время отпуска по уходу за ребенком основного работника Ивановой. С ноября 2013 г я нахожусь в декрете. На место начальника был принят новый сотрудник Петрова. Иванова выходит с дикретного отпуска в феврале 2015 года. По ТК РФ мы приняты (я и Петрова) на должность пока Иванова находится в отпуске по уходу за ребенком и когда она выйдет нас уволят. Вопрос: если я выйду на работу до выходу Ивановой то на какое место? Ведь Петрова тоже принята на место Ивановой.

Была принята на работу в школу на время больничного другого сотрудника, который вскоре уволился. Я осталась работать в школе и по сей день, но на другой должности. В трудовой книжке стоит запись"принята на должность воспитателя группы продленного дня - номер приказа, дата." В книге приказов и в записи трудовой книжки разное заполнение. Что считать правильным? А если утеряны книги приказов при переезде из одного здания в другое, как быть?

Вопрос: на работу была принята сотрудница Петрова на время отсутствия Ивановой (причина - декрет). Проработав некоторое время, Петрова сама уходит в декрет. При выходе Ивановой из декрета можем ли мы уволить Петрову, находящуюся в декрете? Трудовой договор с Петровой был заключен на период декретного отпуска Ивановой. В период действия трудового договора освобождались рабочие места, обязаны ли мы были перевести Петрову на основное место работы?

Устроилась на работу учителем временно, на время декретного отпуска основного сотрудника. Сотрудница вышла из декрета, но меня оставили работать, запись в трудовой не исправили. Затем я сама ушла в декрет, на моё место приняли другого человека. Сейчас подошло время мне выходить из декрета. Могут ли мне не предоставить рабочее место, из-за записи в трудовой "Принята на время декретного отпуска основного сотрудника"?

Меня временно перевели на должность ведущего специалиста (на время декретного отпуска). На мое место (постоянное) взяли другого человека. В трудовой книжке ему сделали запись (принять постоянно). Теперь этот человек тоже собралась в декрет. Руководитель решает оплатить ей декретный отпуск. Могу ли я расчитывать вернуться на свое прежнее место работы? Ведь у меня в трудовой сделана запись перевести временно на должность ведущего специалиста. И у нас с начальником была устная договоренность, что я вернусь назад. Но человек, принятый на мое место тоже не хочет терять деньги и заявление уволить по собственному желанию писать не хочет.

Правильно ли мне сделали запись в трудовую книжку? Сделана запись о приеме на работу на должность на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 х лет сотрудницы. И запись уволена по собственному желанию. Должно ли быть отображено, что за период работы были еще должности по совместительству и присвоение категории, а так же что в дальнейшем была оформлена постоянно, так как сотрудница после декрета не вышла, уволилась?

Вопрос по записи в трудовой книжке.

Были сделаны записи в трудовой книжке:

«22.11.2005 Принята библиотекарем на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет основного работника, по 03.03.2006 г., с окладом по 7 разряду ЕТС»

«04.03.2006 Считать работающей библиотекарем на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника, по 03.09.2007 г.»

Больше никаких записей нет, директор, которая эти записи делала уволилась в 2008 г.

Основной работник уволился 25.08.2006 г.

За это время Иванова, принятая временно уходит сама в декрет и в отпуск по уходу за ребенком – с 10.11.2006 по 06.09.2009 гНа сегодня Иванова выходит из отпуска по уходу за ребенком и хочет уволиться. Если мы сейчас сделаем запись об увольнении, не получиться ли, что у работника потеряются 3 года. Если это так, то какую запись мы еще должны сделать, чтобы работник не пострадал.

Моя супруга работает мед сестрой. Два года назад старшая мед сестра ушла в декретный отпуск. С моей супругой клиника заключила трудовой договор, где указано, что ее переводят на должность ВРИО старшей мед сестры на время декретного отпуска ушедшей ст. мед. сестры. Проработала так 2 года. Сейчас собралась увольняться. Обязаны ли ей написать в трудовой книжке о том что она работала 2 года на должности ст. мед. сестры?