Как правильно это сделать, с расчетом того что отпуск 18 дней.
Вопрос следующего характера. Я хочу уволится в период начала своего отпуска, и так чтобы в последствии окончания отпуска не выходить на работу. Как правильно это сделать, с расчетом того что отпуск 18 дней. И можно ли это сделать вообще.?
Владимир, за две недели до окончания отпуска, написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Я хочу уволиться с работы во время очередного отпуска. Как мне правильно это сделать, чтобы после окончания отпуска больше не выходить на работу?
Как мне правильно уволиться с работы? У меня плановый отпуск с 01.07.2015 на 30 дней. Написала заявление на отпуск. По окончанию отпуска хочу уволится. С начала отпуска планирую уехать отдыхать. К концу отпуска не планирую возвращаться. Как мне написать заявление на увольнение, чтобы меня уволили сразу после отпуска? Могу я написать заявление после оплаты отпускных? Если напишу сразу мне могут не дать отпуск, а компенсировать? Как лучше сделать для меня?
Здравствуйте, Александра Петровна!
Вам нужно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
В такой ситуации датой прекращения трудового договора считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), но трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний день работы перед отпуском (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Таким образом, Вам не придется дополнительно приезжать за трудовой.
Все выплаты должны быть произведены в последний день работы перед отпуском.
Не дать отпуск Вам не могут, так как Вы идете в отпуск по графику, а график отпусков обязателен для исполнения как для работников, так и для работодателей.
СпроситьСейчас нахожусь в городе Новороссийске в отпуске. Отпуск заканчивается 2 октября и нужно выходить на работу. Работаю в городе Мурманске. Хочу уволится и остаться здесь так как мне предложили работу с хорошей зарплатой и условиями. Как мне уволится с той работы? Обязательно ли ехать в Мурманск для того чтобы написать заявление или можно это сделать письмом?
Заранее благодарен.
Подаете телеграмму с заявлением об увольнении с заверенной подписью, также указываете, что трудовую выслать по определенному адресу.
Этого должно быть достаточно.
СпроситьХочу уволиться с работы и с 1 сентября выйти на работу на другое место работы. Сейчас я дорабатываю до своего отпуска и официально по графику ухожу в отпуск с 26 июня по 31 августа, но у меня остается еще 30 дней не использованного отпуска. Как можно уволиться находясь в отпуске без отработке и не потерять свой 30 дней не использованного отпуска?
Напишите заявление на отпуск за все отработанные отпуска с указанием в заявлении, что увольняетесь с работы по собственному желанию.
СпроситьНахожусь в очередном оплачиваемом отпуске, до конца отпуска еще 30 дней. Перед отпуском получил отпускные в полном объеме. Сейчас хочу уволится с целью последующего трудоустройства на новую работу, новое место работы уже нашел, в отделе кадров сказали, что я должен «отгулять» отпуск до конца и уволится по окончанию отпуска или должен буду возвращать отпускные. Кто прав? Могу ли я уволится во время отпуска и получить трудовую книжку на руки до окончания отпуска?
Находясь в отпуске Вы имеете право подать заявление ( даже по почте) об увольнении по собственному желанию. День увольнения будет последний день отпуска. Трудовую Вы сможете получить в последний день отпуска.
СпроситьКак лучше поступить?!
Я официально работала на заводе и параллельно училась на вечернем в институте, мне оплачивали учебные отпуска, потом я забеременела и ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком, в этом отпуске я закончила институт, по окончании отпуска я ещё раз забеременела и опять ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком, не выходя на работу из первого.25 сентября этого года мне надо выходить на работу, но обстоятельства сложились так, что мне надо уволиться.
Подскажите пожалуйста как лучше уволиться, чтобы не потерялся стаж работы, до окончания отпуска по уходу за ребёнком или выйти и в этот же день написать заявление на увольнение? И нужно ли будет отрабатывать 2 недели?
Заранее спасибо! Жду ответа!
Для того, чтобы ваш трудовой стаж не уменьшился, вам нужно подать работодателю заявление об увольнении ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ до окончания отпуска по уходу за ребенком (при этом можно прямо в заявлении указать дату предполагаемого увольнения) (( статья 256 Трудового кодекса РФ=Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Указанные две недели-это не отработка, это как раз время предупреждения работодателя работником о предстоящем увольнении по собственному желанию. Если вы подадите заявление об увольнении в день выхода на работу после окончания отпуска, то работодатель вправе не увольнять вас до истечения двухнедельного срока предупреждения (что будет означать, что вы должны будете эти две недели работать в соответствии с вашим трудовым договором)
СпроситьУхожу в отпуск и хочу в последствии уволиться. Как правильно написать заявление чтоб меня уволили по собственному желанию по окончанию отпуска без отработки?
Трудовой кодекс РФ.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом ДНЁМ увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьКак мне правильно уволиться с работы в отпуске, с таким расчетом, чтобы в первый день после отпуска прийти только за трудовой книжкой (без отработки 2-х недель). Могу ли я заявление об увольнение по собственному желанию передать начальнику через своего коллегу по работе, так как сама буду в период отпуска в отъезде.
Заранее Вам благодарна за разъяснение и подробный ответ.
Александра.
Передать-то можете, конечно. Но если работодатель откажет, то у Вас не будет подтверждения в получении им заявления. Лучше всего, направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением (с описью), причем с таким расчетом, чтобы работодатель ознакомился не менее (если получит раньше - ничего страшного) чем за две недели до увольнения. Указывайте в заявлении "прошу уволить с ... такого-то числа", указав последний день отпуска. В порядке, установленном ТК РФ, этот день будет днем увольнения.
С уважением,
СпроситьПомогите разобраться. Мне по графику отпусков через 5 недель положен отпуск на 3 недели. Я хочу уволиться, чтобы последний день отпуска был последним днем работы. На отпуск заявление мы не пишем, он по графику и работодатель уведомляет нас за некоторое время о его наступлении. Если я напишу заявление за несколько дней до отпуска на расчет и укажу в нем, что прошу считать последним рабочим днем последний день отпуска, может ли работодатель оказать мне в отпуске? И, если я зарегистрирую заявление и его копию, но мне его не подпишут, обязана ли я выходить на работу после окончания отпуска, или, при отказе в его предоставлении, после окончания двух недель со дня подачи заявления?
Вы Ваше заявление зарегистрируйте у секретаря... также можно отправить заказным письмом...
СпроситьС какого числа написать в заявлении на увольнение по собственному желанию уволиться с работы если я в отпуске и чтобы не выходить на работу после отпуска? Отпуск заканчивается 13 июля. Отпускные выплачены. Какую дату правильно написать в заявлении?
НАПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ И УКАЖИТЕ ДАТУ 13 ИЮЛЯ. ТОЛЬКО ЗАЯВЛЕНИЕ НАДО БЫЛО РАНЬШЕ ПИСАТЬ.
Спросить
Здравствуйте Светлана Александровна!Если увольнение во время нахождения в отпуске происходит по инициативе работника, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления об увольнении, а работодатель — порядок проведения процедуры увольнения.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Такой порядок установлен в части 1 статьи 80 ТК РФ. Это время необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на открывающуюся вакансии. Если сотрудник во время отпуска принес заявление на увольнение, отзывать его из отпуска на этот день не нужно. Ведь он не выполняет в этот момент своих трудовых функций, да и сам отзыв из отпуска должен происходить по инициативе работодателя и только с согласия работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Заявление на увольнение по собственному желанию работнику необязательно приносить лично, он может направить его по почте, например, заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Только в этом случае двухнедельный срок предупреждения об увольнении может начаться позже, чем планирует работник. Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Полученное по почте заявление работодатель должен зарегистрировать в журнале учета входящих документов и присвоить ему входящий номер. Работник, находясь в отпуске, будет продолжать числиться сотрудником организации. Днем увольнения будет первый день после отпуска.
Спросить
Работодателя необходимо предупредить не менее, чем за 2 недели. Пишите заявление в понедельник, но поработать недельку придется.
Спросить
