Ответственность работодателя при стажировке и права стажера - мнение юриста

Здравствуйте.

В вашем ситуации вина в травме не на стажирующимся, а на работодателе, который не организован надлежащие условия для безопасного труда. Естественно, они боятся, что вы будете жаловаться с государственную трудовую инспекцию и прокуратуру, а также потребуете через суд признать отношения трудовыми, оформить травму по акту Н-1 и т.п.

Поэтому мастер и звонит вам, проявляет участие. На мой взгляд, это не простое сострадание, а боязнь негативных последствий.

Зная свою вину, работодатель вряд ли пойдет на конфликт и оставит вашего сына без работы.

Наталья, здравствуйте.

Понятие "стажировка" отсутствует в Трудовом кодексе РФ. Есть упоминания о том, в каких случаях возможна стажировка. Применительно к описанной Вами ситуации работодатель должен был подписать с сыном срочный трудовой договор, например, для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Соответственно, один выход - надеяться на порядочность представителей работодателя.

При неблагоприятном развитии события - есть вариант написать жалобу в Государственную инспекцию труда.

P.S.: По исходным данным ситуация напоминает простую экономию денежных средств на сотрудниках.