Нарушение прав сотрудника - Может ли отдел кадров показывать трудовую книжку другому человеку?

Кто имеет право смотреть трудовую книжку на предприятии?

Читать ответы (3)

Право работника отдела кадров на копирование и передачу копий трудовой книжки - основание в законодательстве Республики Беларусь

Имеет ли право работник отдела кадров без ведома и согласия владельца трудовой книжки делать копии этой трудовой книжки и отдавать их другим работникам. Если возможно ответ прошу обосновать на основании законодательства Республики Беларусь.

Читать ответы (3)

Могу ли я взять у своего работодателя оригинал трудовой книжки?

Могу ли я взять у своего работодателя оригинал трудовой книжки на несколько дней под расписку? Если да, то как можно это сделать?

Читать ответы (7)

По моей трудовой книжке работал другой человек

Какие последствия возможны в подобной ситуации: в течении 5 лет моя трудовая книжка лежала в организации, где фактически работал другой человек, он же получал зарплату. Несколько месяцев назад было оформлено увольнение, в моей книжке сделали соответствующую запись. Сейчас на этом предприятии проводится серьезная финансовая проверка. Хочется знать что грозит мне, если выяснится что по моей книжке работал другой человек? Я никаких финансовых документов не подписывала. Написала только заявление о приеме на работу и заявление на увольнение.

Читать ответы (4)

«Права работников в ситуации с увольнением - ответы на вопросы о подписании приказа

Как быть в такой ситуации. До 15 ферваля (пятница) была на больничном, 18 февраля (понедельник) написала завление на увольнение по собственному желанию, руководство подписало, что уволить с 18 февраля без отработки. Сразу 18 февраля отдала подписанное заявление в отдел кадров, но нач. отдела кадров напечатала приказ об увольении и датировала его 15 февраля, а не 18 февраля (при том, что в основании приказа - мое заявление от 18 февраля). Требовала, чтобы я подписала этот приказ, заявила, что последний рабочий день у меня был 15 февраля, поэтому приказ датирован этим числом. Говорит, что если я не подпишу приказ, то она будет меня увольнять за прогул 18 февраля. Еще говорт, что не вернет мне трудовую, пока я не распишусь в этом приказе. (в трудовой она уже написала, что я уволена согласно этому приказу, в котором я не расписываюсь, число увольнения 15 февраля). Вопросы: 1. Я должна подписать этот приказ? 2. Имеет ли право нач. ок уволить меня за прогул 18 февраля? 3. Имеет ли приво нач. ок не возвращать мне трудовую книжку, если я не расписываюсь в приказе? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Как работодатель может проверить, есть ли у устраиваемого 2 трудовая книжка?

Как работадатель может проверить, есть ли у устраеваемого 2 трудовая книжка?

Читать ответы (1)

На сколько законно проведение экзаменов главным врачом центральной районной больницы профпригодность работников?

На сколько законно проведение экзаменов главным врачом центральной районной больницы профпригодность работников? Мы все регулярно проходим усовершенствование и экзамены в областном центре на привоение квалификационной категории. Но глав. Врач решила провести свой экзамен (с какой целью - не ясно!)

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59