Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работодатель отказывает в плановом отпуске - правовые аспекты и возможные действия

02.08.2021, 14:10

• г. Барнаул

Работодатель отказывает подписывать плановый отпуск, мотивируя это плохой работой, несоответствующий должности, при этом обещает дать его позже. Однако на плановый отпуск забронированы базы. На каком основании отказывает и на что можно ссылаться, если не подпишет.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

02.08.2021, 14:13,

г. Москва

Вообще нет никаких оснований нарушать график отпусков. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

Колодезная А Ю 4.7

02.08.2021, 14:14,

г. Воронеж

Добрый день. Перенос отпуска без согласия работника незаконен. За нарушение прав работника статья 5.27.1 п. 1 КоАП устанавливает штрафы:

для организации — 50-80 тыс. руб.;

для руководства организации и ИП — 2-5 тыс. руб.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11

02.08.2021, 14:17,

г. Пестово

Марина Евгеньевна, здравствуйте. Статья 123 часть 2 ТК РФ:

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Калинов А.А. 4.9

02.08.2021, 14:18,

г. Москва

Здравствуйте, Марина Евгеньевна. Действия работодателя незаконны. Дисциплинарная ответственность налагается на работе за конкретных проступок, по определенной процедуре (взятие объяснений у работника, издание приказа). Такого дисциплинарного взыскания, как задержка отпуска, законом не предусмотрено. График отпусков утвердил сам работодатель, он должен его соблюдать. Работодатель нарушает право работника на отдых и порядок предоставления отпуска, установленный ст. 122 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказывает в плановом отпуске - правовые аспекты и возможные действия

Барнаул - онлайн услуги юристов