Обязательная вакцинация от COVID-19 на работе - законность и права работников

Если вы не входите в список постановление Правительства РФ то нет незаконно,

рекомендации для тех кто подвергается ”давлению” со стороны руководства следующие:

🔴 1. Написать письменный отказ, на основании изложенных ранее мной в предыдущем посте в 1 пункте прав от профилактической прививки, с обязательным уточнением, что ваша профессия не входит в список обязательных к вакцинированию профессий, указанных в Постановлении Правительства. А постановление Главного Санитарного врача по юридической силе НИЖЕ, чем Постановленеи Правительства часть 5 статья 76 Конституции РФ.

🔴 2. Написать жалобу в прокуратуру и Трудовую инспекцию с той же формулировкой, если вас все же распоряжением отстранят от работы. Требуйте письменного распоряжения об отстранении.

🔴 3.Если после всех жалоб и заявлений все же вы будете отстранены, то обращайтесь в суд.

Мизер информации в вашем вопросе Нужно знать относятся ли работники вашей организации к категории лиц, у которых вакцинация является обязательной Если относятся тогда работодатель имеет право на основании ст 76 тК РФ имеет право отстранить от работы Если же работники не относятся к лицам, обязанным проходить вакцинацию тогда требование работодателя является незаконным В этом случае обращайтесь в прокуратуру.

У Вас госслужба, Вам надо проходить вакцинацию, при отказе отстранят от работы согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ без сохранения з/п на основании постановления гл. санврача.

Работаю в организации ГУ Фонд социального страхования,

да если вакцинация от короновируса до сих пор считается добровольной все равно имеют право отстранить?