Правомерны ли действия организации, если нет, то как должна производиться оплата?
Добрый день! Уважаемые юристы прошу дать разъяснения по следующему вопросу:
Сотрудник отработал в организации с 31 .08.2011 по 01.08.2012 года. Вахтовым методом. 12 07.2012 сотрудник написал заявление о предоставлении ему отпуска. C 25.07. по 31.07.2012 года сотрудник оформил больничный лист, находясь в отпуске, и не предупредил об этом работодателя. А 01.08.2012 написал заявление на увольнение и был уволен по ст. 77 ТК РФ.
При предъявлении больничного листа 02 .08. 2012 года сотруднику было отказано в оплате больничного листа по причине того, что организация не была поставлена в известность о болезни сотрудника.
Правомерны ли действия организации, если нет, то как должна производиться оплата?
Юристы ОнЛайн: 114 из 47 430 Поиск Регистрация