Работодатель требует оплаты отпуска после смерти матери - нарушение прав работника?

Анна, приношу свои соболезнования!

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Добрый день! Согласно законодательству работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков, согласованному с работником.

Перенос отпуска возможен по СОГЛАСОВАНИЮ с работодателем. Также работодатель прав в том, что отпускные должны быть выплачены не позднее 3 дней до начала отпуска.

В этом случае по закону Вам обязаны предоставить неоплачиваемый отпуск.

По поводу оплачиваемого попробуйте согласовать с работодателем неформально.

Мне не нужен не оплачиваемый отпуск. Я вчера написала сразу на отпуск ежегодный и о его переносе с сегодняшнего дня. А они меня заставляют сначала взять неоплачиваемый.

Я понимаю, что обязан по заявлению (если мне это надо). Но мне не нужен. Я взяла оплачиваемый ежегодный.

Я то понимаю, что право. Сейчас позвонили мне снова и сказали, что я тем самым подставляю предприятие. Т.к. бухгалтерия обязана оплатить отпускные за три дня до отпуска. Верно? Но у меня форс мажорные обстоятельства, поэтому и взяла именно отпуск (с переносом). А не неоплачиваемые дни. Тем более я один кормилец в семье.