Восстановленный на работе работник не получил зарплату за прогул - можно ли приостановить работу?
Из трудового права.
Ситуация.
Я как работник восстановлен на работе по решению суда.
Однако работодатель в день восстановления на работе не выплатил зарплату за вынужденный прогул (более 10 месяцев).
Но приказом о восстановлении на работе тр.договор снова стал действующим.
Вопрос.
Правомерно ли с моей стороны на следующий рабочий день заявить о приостановлении работы по ст.142 ТК РФ в связи с задержкой заработной платы в итоге на срок более 15 дней?
Да, безусловно, заявление о приостановлении работы будет правомерным до полной выплаты.
Спросить
Да, Вы можете приостановить работу по 142 статье и письменно об этом уведомив, также надо обратиться в ГИТ Роструда.
Спросить
Здравствуйте.
Если речь идёт о невыплате денежных средств за вынужденный прогул по решению суда, то на этом основании Вы не можете приостановить работу. В ст.142 ТК РФ речь идёт о заработной плате за фактически отработанное время в текущий период.
А если работодатель не исполняет решение суда, то Вы вправе получить в суде исполнительный лист и передать его в службу судебных приставов для принудительного исполнения.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, подайте в суд заявление о выдаче испол листа и подавайте заявления приставам о возбуждении исполнительного производства. Приостанавливать работу смысла нет никакого. Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 122 из 47 429 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
Исполнение решения суда о восстановлении на работе и требовании выплаты прогулов и компенсации морального вреда
Можно ли ходатайствовать на кассационном суде о верном расчете сумм вынужденного прогула?
Вопросы о возмещении за прогулы и выплате до результатов апелляции после восстановления работника через суд
Суд восстановил истца на работе - как взыскать средний заработок за вынужденный прогул и нужен ли исполнительный лист?
Силу.. с какого периода считать процент за пользование деньгами.
