Вопросы возмещения затрат при увольнении работника с квалификационными удостоверениями - правомерно ли действие работодателя?

05.08.2021, 11:14

• г. Ульяновск

Организация (работодатель) в п. трудового договора присутствует фраза: «…, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока действия сертификата (диплома) за неотработанное время.» Так как у меня имеются различные квалификационные удостоверения разного срока действия работодатель требует возместить затраты. Правомерно ли это? Так как в той трактовке трудового договора нет установленного срока отработки, который должен присутствовать согласно норм ТК РФ. Никакие другие документы про срок отработки я не подписывал.

Читать ответы (2)

Трудовой договор
Сроки отработки
Квалификационное удостоверение

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Сверкунов В. И. 4.7

05.08.2021, 11:29,

г. Комсомольск-на-Амуре

Нет срока нет оснований для возмещения стоимости обучения. В конце концов при прохождении вами обучения работодатель преследовал в первую очередь свой интерес а именно уровень квалификации работника.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

05.08.2021, 11:41,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

У Вас целевой договор по этой специальности? Только в этом случае требование работодателя правомерно, поскольку по условиям такого договора необходимо отработать не менее трёх лет.

При заключении обычного трудового договора Вы вправе уволиться в любое время в соответствии со ст.80 ТК РФ.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 120 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы возмещения затрат при увольнении работника с квалификационными удостоверениями - правомерно ли действие работодателя?

Ульяновск - онлайн услуги юристов