Как перейти на удаленную работу для преподавателя в государственном учреждении?

398₽ VIP

Здравствуйте!

1. По собственной инициативе вы не можете выйти на режим удаленной работы, это Трудовым кодексом не предусмотрено. Речь в данном случае идет об изменении организационных или технологических условий труда.

2.А в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ это возможно только по инициативе работодателя:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

3.Таким образом, вам необходимо только договариваться с работодателем, если он согласится на то чтобы вы работали на удаленном режиме, то он вправе принять такое решение.

Здравствуйте, Юлия! Вообще-то вопрос о дистанционной работе решается дополнительным соглашением к трудовому договору (ст.72, 312.1-312.9 Трудового кодекса РФ). А для этого нужно согласие не только работника, но и работодателя. В этой связи это возможно в случае если работодатель также желает перевода на дистанционную работу своих работников. А определяется скорее санитарно-эпидемиологической обстановкой, а не только желанием работника. Но если учащиеся переходят на дистанционную работу, то и логично, что преподаватели тоже.

Одного Вашего желания недостаточно.

У Вас есть ТД, есть реалии бытия, воля руководства и т.д.

ТК РФ Статья 312.1. Общие положения

Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Таким образом, для перехода на удалёнку нужно заключить соответствующий ТД или соглашение. И тут воля работодателя важнее!

У Вас уже заключен трудовой договор (ст.56-58 ТК РФ).

Напишите заявление с просьбой изменить условия и определить условие - дистанционная работа.

Заявление будет рассмотрено и при наличии такой возможности будет заключено дополнительное соглашение об изменении условий работы на определенный срок.

Обязательный перевод на дистанционный вид работы не является обязанностью работодателя.

Может и отказать. Попробуте привести уважительные причины, которые по Вашему мнению, могут служит достаточным основанием для изменения трудового договора.

Здравствуйте.

Президент Владимир Путин подписал Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».

.

Поэтому перевод на удаленку возможен только по инициативе работодателя.

.

При этом правом требования от работодателя перевести вас на дистанционную удаленную работу Вы не наделены.

.

Поэтому вначале согласуйте возможность удаленной работы с директором. Только если он согласится, вы вправе подать соответствующее заявление.

Согласно статьи 312.1 ТК РФ Вам чтобы перейти на удаленную работу потребуется заключить с вашим директором дополнительное соглашение к вашему трудовому договору, регламентирующее порядок выполнения удаленной работы Инициатива перехода на удаленную работу может исходить и от вас. Однако, Вам нужно понимать что трудовое законодательство не обязывает вашего директора согласиться с вашей инициативой и заключить дополнительное соглашение об удаленной работе Коль законодательно на директора не возложена обязанность по переводу вас на удаленную работу, директор вполне может вам отказать На что вам стоит упирать, чтобы выйти на удаленку юристы, не имея ни малейшего представления о специфике вашего учреждения, о микроклимате внутри коллектива не могут вам точно ответить.

На удаленку вы можете выйти, если сумете убедить своего директора что ваш переход на удаленку ни как не скажется на качестве вашего преподавания. Как то так

Доброго дня

Yulia

Возможно по соглашению сторон

путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Учитывая, что распространение коронавирусной инфекции признали обстоятельством непреодолимой силы, затрагивающим права граждан, вы как работник может обратиться к работодателю с заявлением о переводе на удаленную, с точки зрения ТК РФ, дистанционную работу (ч. 2 ст. 57, ст. 312.1 ТК РФ) с учетом реальной возможности таковой

При подачи такого заявления рекомендую указать в заявлении уважительные причины необходимости выполнения работы вне рабочего места.

Со стороны работодателя, по решению данного вопроса должно выразиться в подготовленном кадровой службой дополнительном соглашении к трудовому договору с вами с указанием условий удаленной работы и ее сроков

Если вы изложите причины перевода на удалённую работу и технический это будет возможно, то полагаю оснований для отказа не будет.

Юлия, добрый день.

Порядок удалённой работы регулируется нормами Трудового Кодекса РФ.

Согласно статьи 312.1 ТК Рф

Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Из анализа данной нормы права можно сделать вывод, что перевод Вас на удаленку может быть исключительно по письменному соглашению с Директором Вашей школы.

Да, Директор вправе отказать, Директор будет ссылаться на то, что между Вами уже заключён трудовой Договор, на положения заключённого ранее Трудового договора.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением.

Здравствуйте, Юлия, перевод на удаленную работу может быть осуществлен только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку это является изменением условий трудового договора, ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте Юлия!

Ответ здесь простой!

Ст.312.1. Общие положения ТК РФ дает определение удаленной работы

Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места

Если учащиеся будут учиться очно, то в таком случае вопрос о Вашей удаленной работе руководством учебного заведения рассматриваться вряд ли будет. При этом никакие Ваши аргументы работать не будут

Удачи Вам!

Здравствуйте.

Формально перевод на удаленную работу, даже временный, это изменение условий трудового договора.

Поэтому указанное регулируется положениями ст.ст.72, 72.1,72.2, 74 ТК РФ. Вам достаточно только написать заявление о переводе. Однако, поскольку ТК РФ предусматривает, что любой перевод на другую работу осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Так, в соответствии со ст.72.2 ТК РФ:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Перевод на дистанционную работу оформляется дополнительным соглашением. Особенности регулирования дистанционной работы регулируются главой 49.1 ТК РФ. Так, в соответствии со ст.312.1 Кодекса:

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Ваш упор, на мой взгляд будет зависеть от того, насколько Вы обоснуете целесообразность такого перевода, возможности технического обеспечения, сохранение качества обучения и т.п.

С уважением.