Можно ли продлить декретный отпуск до 3 лет в случае банкротства предприятия и угрозы сокращения?

199₽ VIP

Здравствуйте, Кристина! Можете. Ведь согласно ст.256 Трудового кодекса РФ это Ваше право остаться в отпуске по уходу за ребенком и не соглашаться на то, чтобы прекращать трудовые отношения. Однако если предлагают увольнение по сокращению, то можете воспользоваться этим правом (ст.178, 180 Трудового кодекса РФ), чтобы получить выплаты. Уволить Вас пока не имеют права. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Это решать Вам, но никакого особо выигрыша не получите... в ФСС проконсультируйтесь - Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

В принципе, есть смысл до последнего быть в отпуске - уволить права не имеют пока не ликвидируют -ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.

Здравствуйте, Кристина, можете продолжить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и не увольняться, согласно ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Кристина, доброго дня Вам!

У Вас есть право и не увольняться, и право уволиться, с получением выплат по сокращению штата!

Выбирать Вам. Права "декретниц" очень хорошо прописаны в Трудовом Кодексе РФ!

Важный момент:

Единственный случай для увольнения чуть ниже:

Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком

В случае, если Ваша организация не ликвидируется, возможно увольнение сотрудников только по собственному желанию, или по соглашению сторон, или в порядке перевода к другому работодателю, или при проведении мероприятий по сокращению.

Объясню по проще: само понятие банкротство организации не прописано как основание увольнения в ТК РФ, только через ликвидацию!

С уважением!

Уважаемая Кристина!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, как в законодательстве СССР, так и в законодательстве Российской Федерации, никогда не было «декретов» и "декретных отпусков".

Беременной женщине, работающей по трудовому договору, на основании ее письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности по беременности и родам Работодатель предоставляет на основании статьи 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам.

После отпуска по беременности и родам статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует в ТК РФ.

Во-вторых, если организация, в которой Вы работаете, ликвидируется в связи с банкротством, то всех работников, в т.ч. беременных женщин и работников, которые находятся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, должны уволить на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ с соблюдением положений статей 180, 178, 84.1 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

И в этом случае не поможет беременным женщинам и работникам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, статья 261 ТК РФ.

В-третьих, часто бывает на практике, что при банкротстве организаций, не все сокращаемые работники могут получить своевременно выходные пособия на основании статьи 178 ТК РФ, так как у банкрота-организации для этого может не быть финансов.

Всего Вам доброго.