В чем риск отказа от работы курьера-регистратора, которую не хочется выполнять?

Кирилл, так как трудовой договор оформили, то вам необходимо увольняться, написав заявление об увольнении (ст.80 ТК).

Могут заставить отрабатывать 14 дней, если не отработаете, то на зло могут по статье уволить.

Посмотрите внимательно договор, установлен ли испытательный срок?

Если установлен, то отработать вам нужно будет 3 дня вместо 14.

Попробуйте договориться об увольнении одним днём.

Здравствуйте, Кирилл!

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Вы можете расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе предупредив, письменно об этом своего работодателя не позднее чем за две недели. В противном случае, если вы будете игнорировать трудовой договор и не будете выходить на работу, то тогда работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор по ст. 81 ТК РФ. Если вы не предоставляли своему работодателю свою трудовую книжку, то каких-либо негативных последствий для вас не будет. А если предоставили, то могут возникнуть трудности при поиске новой работы.