Я работаю дворником в ЖКУ грозят что не допустят до работы, если не сделаю прививку. Законно ли это?

Я думаю, что это незаконно, поскольку вы не относитесь к числу муниципальных служащий. В любом случае уволить не могут никого, а только отстранить от работы, но опять же, это касается только определенных категорий служащих и других работников, к которым вы не относитесь.

Профессии дворника нет в 825 ПП. Если нет постановления главного санитарного врача по Вашей области о недопуске к работе без прививки, то можете не делать. Грозить одно... пусть ваш работодатель издаёт официальный приказ о недопуске вас к работе.

Здравствуйте, Татьяна.

Да, можете отказаться. В соответствии с Федеральным законом от 17.09.98 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" граждане имеют право на отказ от профилактических прививок. Отказ гражданина от профилактической прививки оформляется в письменно, по установленной форме.

Отказываясь от прививки следует учитывать следующее.

Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 "Об утверждении Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (далее - Перечень). В данный Перечень включены категории работников, осуществляющих следующие работы:

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Понуждение работодателем работников, работы которых не входят в Перечень, к проведению профилактических прививок является незаконным. Незаконным будет являться и отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации, в случае, если трудовые функции работника не относятся к работам, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Это подтверждает Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16.07.2015 по делу N 33-3452/2015 - суд признал законным отказ работника от вакцинации поскольку ее трудовые функции не были непосредственно связаны с работой с больными:

... суд доводы ответчика о необходимости обязательной вакцинации всех работников ГБУЗ РК УЦРБ отклонил, поскольку истец не выполняет работы с больными инфекционными заболеваниями, даже, несмотря на то, что ее рабочее место расположено в здании стационара ГБУЗ РК УЦРБ, а требование ответчика о проведении истцом вакцинации и последующее ее отстранение от работы признал незаконными.

Отказ от вакцинации от коронавируса не предусматривает отстранение от работы, если работа не входит в Перечень №825. В качестве примера - Решение Заднепровского районного суда г. Смоленска от 19.10.2021 г. по делу № 2-1710/2021[/quote]

...Национальный календарь прививок устанавливает сроки и порядок проведения гражданам профилактических прививок и предусматривает возможность отказа от проведения профилактических прививок.[/quote]

постановление главного санитарного врача устанавливает обязательность вакцинации для определенных категорий граждан, работа которых связана с оказанием услуг неограниченному кругу лиц, в целях предотвращения массового распространения коронавирусной инфекции.

При этом под работой в сфере транспорта общего пользования следует понимать выполнение трудовых функций на транспорте общего пользования.

Работа истца заключается в ремонте тепловых сетей в котельной, то есть трудовые функции в общественном транспорте он не выполняет, поэтому выводы работодателя о выполнении истцом функций в сфере транспорта являются ошибочными.

Постановлением главного санитарного врача по Псковской области от 28 июня 2021 года № 15 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" установлена обязанность работодателей, осуществляющих деятельность в определенных сферах, обеспечить проведение профилактических прививок работников по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Обеспечить в данном случае - значит создать условия для вакцинации (предоставить выходные, транспорт или вакцинацию на рабочем месте).

При принятии решения о вакцинации или об отказе необходимо учитывать следующее:

Минздравом приняты временные методические рекомендации о порядке проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19, rosreestr.gov.ruМетод_реком_Минздрава%20 от%2029.06.2021.pdf .Согласно указаний, профилактические прививки проводят в строгом соответствии с инструкциями по применению препаратов. В инструкциях к вакцинам указаны противопоказания, помимо прочего в них, входят острые заболевания и хронические болезни, в период течения которых вакцинация не проводится.

Кроме того, согласно письма Министерства здравоохранения РФ от 15 января 2021 г. N 1/И/1-155 О стандартной операционной процедуре "Порядок проведения вакцинации против COVID-19 взрослому населению" www.garant.ru, лица, имеющие положительные результаты исследования на наличие иммуноглобулинов классов G и М к вирусу SARS-CoV-2, полученные вне рамок подготовки к вакцинированию, не прививаются. То есть, при наличии антител – прививка ни в коем случае не проводится.

Нельзя заставить сделать обязательную прививку против воли гражданина – это незаконно, нельзя обязать сделать прививку, если имеются противопоказания.

Если ваша работа не подразумевает обязательной вакцинации от коронавируса и вы не хотите делать прививку, поговорите с руководством. Объясните, что по закону вы вправе отказаться от вакцинации. В данном случае, работодатель не имеет законного права отстранить сотрудника от работы за отказ.

Я же могу писменно отказаться от прививки, только не знаю на какой закон ссылаться, подскажите пожалуйста.