Что делать, если предстоящая работа не подходит - явиться на собеседование или предупредить инспектора?
Если по направлению на собеседование я вижу, что работа не подходит, всё равно надо явится к работодателю или просто предупредить инспектора?
Какого инспектора предупредить? Вам должны поставить отметку по явке, а уж там вам решать что вам подходит, а что нет.
Спросить
Здравствуйте! Вам лучше прийти по направлению и там уже с кадровым сотрудником решить подходит ли работа вам или нет. Отметку все равно нужно ставить. За 2 отказа вам приостановят выплаты, или не признают безработной.
Спросить
Встала на учет в ЦЗ в связи с сокращением на предыдущем месте работы. В ЦЗ предлагают вакансию которая не соответствует моей предыдущей професии, квалификации. Я работала в газете в отделе распространения 7 лет менеджером по подписке и распространению, до этого в полиграфичяеском комплексе 4,5 года тоже на распространении (отгрузка, формирование документов и т.д.). Компания по вакансии занимается страховкой, я никогда не работала в страховых компаниях, понятия не имею что там и как, да и жедания менять деятельность у меня пока нет, ну точно не страховка. Так же везде у меня были оклады, в вакансии которую предлагает ЦЗ сдельно-примиальная оплата (то есть можно и совсем без денег остаться), а у меня кредит, пусть и небольшой, но все же. Я не хочу лешиться и выплат от предыдущего работодателя по сокращению и остаться без заработной платы (знаю что такое сдельно-премиальная оплата). По сдельно-премиальной системе компании (предлагаемой вакансии) старт выплат от 50 тысяч до 150 тысяч, у меня был оклад 75 тысяч начисленными (соответственно на руки 65 тысяч в месяц). Имеет ли право ЦЗ предлагать подрбные варианты и как мне отказаться от этой вакансии?
Здравствуйте АННА, ЦЗН имеет полное право предлагать вакансии которые вам могут подойти по образованию и по предыдущей работе. Кстати обе эти работы, мало чем отличаются, и там и там нужен менеджер, вы же не полиграфист по образованию?, так как им не работали. Работа страховщика, не сложнее работы менеджера, и также зависит от количества застрахованных вами клиентов, я лично вижу здесь параллель. См. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 08.12.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 4. Подходящая и неподходящая работа
1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы), за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.10.2018 N 350-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство), считается подходящей для граждан: (в ред. Федеральных законов от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия; (в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания установленного периода выплаты пособия по безработице;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.10.2018 N 350-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
состоящих на учете в органах службы занятости более 12 месяцев, а также более трех лет не работавших; (в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
4. Подходящей не может считаться работа, если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы). Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. (в ред. Федеральных законов от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 03.10.2018 N 350-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Подобные вакансии ЦЗ не имеет права предлагать.
Т.к. в данном случае они не соответствуют закону.
А именно не отвечают критерию "подходящая работа".
Она таковой для Вас не является.
См. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 08.12.2020) "О занятости населения в Российской Федерации", ст. 4
Спросить
Анна!
По сути Вашего вопроса.
Центр занятости населения при предложении вакансий должен в первую очередь руководствоваться ч.1 ст.4. Подходящая и неподходящая работа Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы), за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места..4. Подходящей не может считаться работа, если:
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы).
Так как предлагаемая работа не соответствует Вашим запросам Вы имеете право отказаться от этого предложения
Если безработному предложили вакансию, которая его не устраивает, и он вообще не планирует идти на собеседование, ему следует уведомить об этом центр занятости. Для этого нужно позвонить инспектору и предупредить, или отправить письмо на электронную почту службы, где описать причины отказа.
Стоит помнить, что каждый отказ будет фиксироваться в личном деле безработного, и после двух безосновательно отмененных собеседований его снимут с учета.
В качестве уважительных причин для отказа от предложенных вакансий стоит выделить:
Предложенные работодателем условия не подходят по таким параметрам как размер заработной платы (ниже прожиточного минимума).
До места работы долго добираться, и на проезд придется тратить много средств.
Вакансия не соответствует имеющемуся у безработного уровню квалификации.
На предприятии, куда центр занятости направил на собеседование, проводится сокращение штата, реорганизация.
Отсутствует должное обеспечение (например, средства индивидуальной защиты, рабочая одежда и т. д.)
Другие уважительные причины.
В соответствии с Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"гражданин, имеющий статус безработного, может отказаться от предложенных службой вакансий не более 2 раз. Исключением являются ситуации, когда его направляют на собеседование на работу, которая является по всем параметрам не подходящей.
Подробнее ➤
Удачи Вам!
СпроситьУважаемая Анна!
Изучив и проанализировав положения федерального закона от 19 апреля 1991 года номер 1032-1 " О занятости населения в Российской Федерации", а также статью 4 названного закона, приходим к закономерному выводу что предлагаемая вам работа не является подходящей.
Следовательно, вы вправе отказаться от этой предлагаемой вам работы, как не подходящей для вас!
Удачи вам!
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Гражданин, который стоит на учете в ЦЗ имеет право отказаться от предложенной вакансии, такой отказ можно оформить не более 2-х раз.
НО существуют исключения, если вакансия считается не подходящей.
В соответствии со ст. 4 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 08.12.2020) "О занятости населения в Российской Федерации",
Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы), за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
В вашем же случае, работу вам предлагают неподходящую, она не соответствует вашей профессии, предыдущему месту работы, заработной плате.
Подходящей не может считаться работа, если:
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы).
Таким образом, вы имеете полное право отказаться от предложенной вам должности, указав, что работа не соответствует вашей квалификации, считается неподходящей.
С учета снять не имеют права, выплаты вам так и должны производить, 2 месяца за счет средств работодателя, так как вы были уволены по сокращению.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ,
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Всех благ Вам!
Спросить
Страховой агент совсем другая специализация по сравнению с распространением, по сути это продажи с кучей тонкостей. Согласно «Требования к подпору подходящей работы» Утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891 "3.Подбор подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня образования и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы гражданина, заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях".
Так же в предлагаемой вакасии ухудшается мое финансовое положение (в случае принятия на работу), так как сдельно-примиальная заработная плата не гарантирует получения мной заработка не ниже того, что был на предыдущей работе. Тем более, что по сокращению предыдущий работодатель должен мне выплачитьвать еще 2 месяца заработную плату.
СпроситьПри чём здесь "тонкости" у вас образование какое?, на место Министра не планируете устроиться? Не нравится вакансия имеете право отказаться от неё. Вторую предложат ещё хуже, и при повторном отказе, снимут с учёта из ЦЗН.
СпроситьЯ решила сменить место работы и когда я пришла на собеседование к работодателю, HR мне предложил неоплачиваемую стажировку на 2 недели перед трудоустройством, а потом по ТК, но пройду ли испытательный срок, ведь не факт что что еще смогу трудоустроиться. Дайте пожалуйста развёрнутый ответ, если можно, то со ссылками на статьи, законно ли это предлагать такие условия или это грубое нарушение трудовых прав работника? Как должна происходить данная процедура? От вакансии и таких условий я отказалась.
Не вздумайте соглашаться - это какой-то "развод" чистой воды.
Любая работа и на стажировке должна оплачиваться. А так получается, что вы две недели будет "пахать на дядю" бесплатно, а потом вам скажут, что вы не подошли.
Какая экономия для работодателя...
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Конечно проведение неоплачиваемых стажировок незаконно. Так, согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор.
.
А в статье 57 Трудового кодекса указано, что обязательным условием такого договора должны быть условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
.
Поэтому если бы потенциальный работодатель хотел бы соблюсти требования закона, он заключил бы с вами срочный трудовой договор или трудовой договор с испытательным сроком.
.
Тем не менее, на практике неоплачиваемые стажировки (хотя и не на такой длительный срок) достаточно часто встречаются. Работодателям нравится, когда они заставляют людей работать бесплатно.
.
Удачи!
Спросить
Не зависимо от того что вам сказали. При допуске к работе с ведома работодателя с вами по умолчанию заключается трудовой договор по общим основаниям ТК. Т.е. если вам не заплатят за стажировку или в дальнейшем не трудоустроят сможете взыскать через суд минимум 1\2 минималки + 1 день компенсации отпуска. Некоторые брендовые компании практикуют такую стажировку для ознакомления, но рабочий день как правило 1-3 часа и не более 5 дней. Скорей всего вами хотят прикрыть дыру отсутствующего сотрудника. А нового сотрудника уже пригласили, но ему надо отработать 2 недели на своей работе перед устройством на ваше место.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемой ситуации и правильно сделали, что отказались от предложенных условий трудоустройства.
Имеются нарушения трудового законодательства, например, правовое регулирование условия об испытательном сроке осуществляется на основании статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная статья не предусматривает ущемление прав работника в период испытательного срока, в том числе в части невыплаты заработной платы или выплат в меньшем объеме.
СпроситьПозвонили с центра занятости и сказали явиться на собеседование с работодателем (сказали дату, время и адрес) в противном случае снимут с учета. Официальное направление на собеседование центр занятости не предоставил. Могу ли я не ездить (отказаться) на данное собеседование?
С учета Вас не снимут. Лишь приостанавливается выплата пособия на месяц при отказе от двух вариантов работы.
Спросить
Дмитрий, можете отказаться и будете сняты с учета. Если Вы безработный, должны являться по первому вызову. Все эти увиливания от явки в ЦЗН, как правило, объясняются одним: человек имеет неофициальную работу, соответственно деньги получает незаконно.
Спросить
Добрый день!
Если работа является неподходящей, Вы должны были сразу на месте от нее отказаться, а если уже получили направление нужно идти.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)СпроситьСтатья 4. Подходящая и неподходящая работа
1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы), за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.
3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство), считается подходящей для граждан:
впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;
отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания установленного периода выплаты пособия по безработице;
состоящих на учете в органах службы занятости более 12 месяцев, а также более трех лет не работавших;
обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
4. Подходящей не может считаться работа, если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы). Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
Существует ли срок, в который следует явиться к работодателю на собеседование по направлению от центра занятости? Или нужно сделать это просто до следующей явки в ЦЗН к своему инспектору?
Добрый день, Андрей! Согласно ст. 35 ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" Вы обязаны явиться на собеседование к предложенному работодателю в течение трех дней. Если Вы не явитесь к нему в срок без уважительной причины, тогда размер вашего пособия по безработице на первый раз сократится на 25%.
СпроситьМеня отправили от ЦЗН к работодателю, но работодатель отказался мне подписывать направление от Центра занятости населения. И в ЦЗН мне сказали что это будет расцениваться как отказ с моей стороны. Что мне делать? Я не отказывалась от работы, просто работодатель не стал мне подписывать направление.
Вам необходимо написать заявление на имя руководителя ЦЗН, с разъяснением ситуации и просьбой провести проверку по указанным доводам и принять меры.
На будущее, в подобной ситуации, вам необходимо прямо от работодателя позвонить в ЦЗН и сообщить о данном нарушении. Сотрудник ЦЗН обязан связаться с работодателем и выяснить причину.
Если вам в ЦЗН выдали направление, то работодатель подавал заявку о наличии у него рабочих мест и он обязан поставить отметку с отказом или принятием кандидатуры к рассмотрению.
СпроситьПолучается у меня второй отказ, и они то есть ЦЗН приостановили мне пособие, якобы отказ считается с моей стороны. Первый отказ был действительно с моей стороны, потому как я на стройматериалах не работала продавцом. А второе направление было на работу с золотом, я вообще не работала ни с золотом, ни со стройматериалами. Работала всегда в продуктовом магазине. В ЦЗН сказали, что других вакансий у них нет и они направляют меня приближенно к моей профессии. Скажите как же мне в этой ситуации быть? А, на счет звонка, я позвонила напрямую от работодателя, но они ответили так, что они не могут повлиять и заставить работодателя подписать мое направление, и сказали что всё равно это будет расцениваться как мой отказ. А работодатель пришел в ярость от моего звонка и разговаривал со мной не корректно, чуть ли не матом.
СпроситьДали направление на работу в центре занятости. В первые 2 дня пойти на собеседование не удалось, получилось только в пятницу. В направлении неправильно был указан адрес работодателя, я заблудилась.. . После долгих поисков, собеседования и отказе в работе идти отдавать результат в центр занятости было уже поздно (они оперативно закрываются в 16.30). Получается, что вернуть направление инспектору получиться не в 3-х дневный срок, как положено, а 6-ти дневный, после выходных. Кто знает, снимет ли сразу меня с учета озлобленный инспектор за такую ужасную оплошность? Кто сталкивался с подобной ситуацией?
