Как меня обманули на работе и предлагают снизить мою зарплату - правомерно ли это?

Уважаемая Елена!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, размер заработной платы для работника согласно статье 135 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) устанавливается трудовым договором, один экземпляр которого остается у работника, а другой у работодателя.

Статья 135. Установление заработной платы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Во-вторых, согласно статье 72 ТК РФ, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить условие трудового договора о размере заработной платы работника.

Всего Вам доброго.

У меня на руках только приказ (и тот оказался на руках случайно, т.к. я ездила в энергосбыт и вместо доверенности мне она дала приказ) о приеме на работу, где прописан оклад и долджность. А трудовой договор и инструкцию я не могу допроситься. Не дает. Проработала 4 мес. Хотя это муниципальное учреждение. Детский сад! Я устроена на работу заместителем заведующей по АХР. Куда мне обращаться теперь, в Упраление образования в Трудовую?

Трудовой договор мне так и не дали подписать, хотя я напомнила об этом. То приемка ДОУ, то заведующая в отпуске, то забыли и т.д. Налоги платит, устроена офиуиально, т.к. это детский сад.