Руководство завода решило, что карантин нас не касается

09.08.2012, 18:25

• г. Сызрань

Руководство завода решило отделить наш цех в отдельное предприятие. Всё остаётся по прежнему, будем выпускать ту же продукцию. Только раньше у нас была сдельно-премиальная оплата труда, а будет повременно-премиальная. Что конечно же является снижением з/п.В случае отказа нас грозяться уволить. Законно ли это?

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Руководство завода решило, что карантин нас не касается

Каковы различия и влияние на оплату по договору и дополнительному соглашению?

При изменении положения об оплате труда мне была установлена повременно-премиальная оплата, но оклад остался прежним

Работник щебеночного завода с несправедливой оплатой и переводом на худшие условия работы - что делать?

Переход на сдельную оплату труда на мостовом кране - выгода или риск?

Оплата труда на заводе N - нужно ли выплачивать тарифную ставку помимо сдельно-премиальной системы?

Обязан ли работодатель оплачивать простои в работе и по какой форме оплаты труда?

Изменение премиальной системы оплаты труда на предприятии - почему только наш цех лишают премии за больничный?

Обязательна ли выплата премии ежемесячно, если допустим в августе месяце директор предприятия не установил премию.

Изменение графика работы без оплаты - правомерны ли действия руководства на заводе?

Вопрос о доплате за превлечение к другим работам на щебеночном заводе машинисту бульдозера горного участка.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59