Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

При этом мне 10 месяцев платили пособие а за 11 месяц выдали ровно его половину сказав что тебя уволили 15 числа поэтому половина.

29.09.2004, 20:10
• г. Уфа

У меня такой вопрос меня приняли в организацию на время декрета другого работника. Через некоторое время я тоже ушла в декрет. 15 сентября 2004 г., я пришла в эту организацию за пособием, а мне сообщили, что я была уволена 15 августа 2004 г, в связи с выходом основного работника из декретного отпуска и дали подписать приказ о моём увольнении я написала, что ознакомлена 15 сентября 2004 г., также я там написала что не согласна. При этом мне 10 месяцев платили пособие а за 11 месяц выдали ровно его половину сказав что тебя уволили 15 числа поэтому половина.

Скажите могу ли я рассчитывать на восстановление на работе? Если да то подскажите на что мне опираться в исковом заявлении. Как правильно его составить?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Зуля!

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Такая гарантия предоставлена ст. 261 ТК.

Вряд ли у вас есть основания для восстановленя на работе.

С уважением

Спросить

Добрый день,

согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

в случае истечения срочного договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок действия данного договора по заявлению работника до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

Вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на рабочем месте (заявление пишится в произвольной форме со ссылкой на подтверждающие документы) в данном случае копия трудовой книжки, копия договора, копия приказа о приеме, копия приказа об увольнении. ТРЕБОВАНИЕ: прошу Суд восстановить меня в должности ______________ в _________________ с 15.08.2004 года, а также взыскать в мою пользу задолженность по выплате пособия за период с _______ по _______.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Cветлана
28.11.2013, 21:57

Моя непростая карьера - переводы, увольнения и неожиданные предложения со стороны работодателя

Я была принята на работу в профессиональный лицей зам. директора по научно-методической работе, через 8 месяцев библиотекарь ушла в декрет и меня перевели в должность библиотекаря на время её декретного отпуска Сама я не хотела но меня вынудили написать заявление. Дополнительного соглашения, договора-ничего со мной не заключали. Был только приказ о переводе в библиотеку на время декретного отпуска основного работника. В итоге я проработала с февраля по сентябрь. В сентябре мне сообщили что должность заместителя директора сокращают и через 2 месяца я буду уволена по сокращению. Через 2 месяца меня увольняют с формулировкой: Уволить в связи с сокращение штата заместителя директора и уволить как и.о. библиотекаря в связи с выходом из декрета основного работника. Но в итоге она из декрета не вышла, прием передачу библиотеки делала бухгалтер. А теперь через несколько дней после увольнения звонит директор и говорит выходите на работу библиотекарем. Если я соглашусь то какой должен быть трудовой договор и это значит что я теряю выходное пособие?
Читать ответы (1)
Ирина Николаевна
13.04.2016, 08:26

Что делать, если временный работник также уходит в декретный отпуск?

На время декретного отпуска работника приняли другого с указанием, что он принят на время декретного. Но перед самым выходом основного работника из декретного отпуска, временный работник сообщает, что она уходит скоро в декрет. Организация обязана предоставить работу временному работнику?
Читать ответы (3)
Виктория
21.06.2016, 17:20

Правомерно ли увольнение в связи с выходом на работу основного сотрудника при отсутствии указания о замещении его должности?

10 июня получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с выходом на работу основного работника и на основании срочного договора. Сама сейчас в положении начальству сказала. Посмотрела трудовой договор там не написано что он срочный и что я кого то замещаю. Но есть приказ о приеме на работу что меня приняли на время декретного отпуска основного работника. С 9 сентября 2015 года этот работник вышел на работу и меня перевели на место другого работника, который находиться в декрете. Но почему то новый договор они не предоставили. Есть только приказ. Неужели одного приказа достаточно. Ведь в первом трудовом договоре ничего не пропитано. Подскажите правильно ли это. и что я могу сделать чтобы остаться на работе до декрета. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Любовь
12.12.2019, 04:37

Увольнение во время декретного отпуска - законно ли это?

Помогите пожалуйста мне! у меня такая ситуация! Я была устроена на работу на время декрета основного работника, но за это время ушла сама в декрет! Сейчас мне пришел приказ об увольнении так как основной работник выходит законно ли мое увольнение?
Читать ответы (1)
Ольга
01.02.2009, 22:58

Могу ли я рассчитывать на пособие и обязана ли организация предоставить мне рабочее место после выхода из декрета?

Меня приняли на работу на время декретного отпуска сотрудницы, постоянно занимающей данную должность. Через некоторое время я сама собираюсь в декрет. Могу ли я рассчитывать на пособие и обязана ли организация предоставить мне рабочее место после выхода из декрета? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Юлия
23.10.2018, 23:16

Сокращение после декретного отпуска - вернется ли работнику работа и выплаты?

Здравствуте! Ситуация такая: в июне 2014 была нанята на работу по трудовому договору на время отсутствия основного работника. В сентябре 2015 я ушла в декрет. Когда основной работник вышел, я находилась в декрете. Основного работника сократили, пока я была в декрете. Через месяц у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Предстоит сокращение, а вернее работодатель сказал, что уволят меня в связи с прекращением договора и при этом выплат мне никаких не причитается. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Елена Александровна
31.08.2015, 09:34

Основной работник выходит в декрет, но увольняют его во время отпуска – законно ли это и что можно предпринять?

Принята на время декретного отпуска основного работника.. сама за это время ушла в декрет.. основной работник выходит 22 сентября и меня увольняют.. но я еще в декрете... законно ли это? что можно сделать?
Читать ответы (2)
Елена Васильевна
24.06.2014, 11:13

Декретный отпуск и права работника - заявление на отпуск и возможность увольнения после больничного.

Я была принята на работу на время декретного отпуска основного работника и тоже ушла в декрет, могу ли я написать заявление на отпуск до 1,5 лет пока меня не уволили и может ли организация меня уволить как закончиться мой больничный.
Читать ответы (5)
Татьяна Германовна
20.11.2014, 13:15

Требование увольнения при нахождении в декрете - мои права и возможности

Ситуация такая, в мае 2010 я устроилась работать в частную организацию, меня приняли на время декретного отпуска основного сотрудника. За это время она родила первого ребенка, затем не выходя из отпуска-родила второго, я все продолжала за нее работать. Потом и я забеременела, ушла в декрет, получала пособие до 1,6 лет. Через 2 дня дочке 1,6 года. Сегодня мне сказали что я должна написать заявление об увольнении, т.к. та девушка собирается выходить на работу. Имеют ли право требовать от меня увольнения если я нахожусь в декрете, но при этом числюсь в этой организации лишь на время декретного отпуска основного сотрудника. И еще что делать, если я уже написала это заявление по собственному? Я сначало сделала, а потом подумала. Заявление об увольнении с 7.01.15, т.е на сегоднешний день я еще числюсь в этой организации. Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному, как это правельно сделать если работодатель не захочет этот отзыв принимать? Я.
Читать ответы (2)