Обман работодателя - как мне лишили обещанной ЗП и что делать в такой ситуации

Сами понимаете: не распишитесь в приказе ст 8 ТК РФ породите конфликтную ситуацию Сами знаете как в России разрешаются подобные конфликтные ситуации: работника начинают выживать Можете не подписывая, получать прежний оклад, но продержитесь на работе несколько месяцев

Искать другую работу: с ами же пишите: найти очень сложно.

О том что вы на этой работе на период декретного отпуска сотрудника ясно и без этого уточнения Вы же написали в вопросе:

К тому же эта работа на период декретного отпуска!

А Вам не стоит ждать от юристов какого то чудодейственного рецепта, следуя которому ситуация разрешится. Такого рецепта просто не существует Могут быть только варианты:

1.Вы отказываетесь подписывать приказ ст 8 ТК РФ-тогда вас начинают прессовать. Сможете ли вы продержаться на работе до выхода из декрета сотрудника Здесь никто из юристов вам точно не ответит Если уверены, что сможете-тогда ничего не нужно подписывать.

2. Подписание приказа-спокойная доработка до окончания декретного отпуска. С параллельным поиском новой работы.

Не соглашайтесь на снижение ЗП. Основа вашей трудовой деятельности - это трудовой договор. Если подпишите доп. соглашение к трудовому договору вам на законных основаниях снизят оклад. Можете настаивать на оплате согласно действующему трудовому договору.

Касательно совмещения, Вас должны были ознакомить с приказом о возмещении в котором указывается размер доплаты. Если размер доплаты не установлен приказом необходимо руководствоваться коллективным договором или иным локально-нормативным актом.

Я на этой работе на период декретного отпуска сотрудника. Мне в любом случае искать работу. Я хотела бы узнать как правильно юридически действовать в данной ситуации, чтобы разрешить ее. Варианты!