Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Новый сотрудник хочет вести ТК в электронном виде - как поступить?

09.08.2021, 10:02

• г. Санкт-Петербург

Пришел новый сотрудник, у которого уже, с прошлой работы, ведётся только электронная ТК. У нас же все на бумажном. Нужно ли ей писать заявление о продолжении ведения ее ТК в электронном виде?

Читать ответы (6)

Нужно ли писать заявление
Писать заявление
Новый сотрудник

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Разина Д.А. PRO 4.9

09.08.2021, 10:25,

г. Москва

Мила, доброго дня Вам!

Нет не нужно писать такое заявление.

Это право работника, в каком виде ему вести трудовую книжку.

Она у него уже заведена в электронном виде.

Не заставляйте принудительно переходить на бумажный вариант, работник может пожаловаться в трудовую инспекцию.

Вести электронные трудовые книжки не сложно.

С уважением!

Спросить

Автор вопроса

Мила

09.08.2021, 10:31,

г. Мурманск

Нет, мы ни в коем случае не просим перейти на бумажный! Я спрашиваю, нужно ли уведомлять работодателя о продолжении ведения в электронном виде?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.1

09.08.2021, 10:33,

г. Тверь

Пусть напишет заявление, хуже не будет.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Разина Д.А. PRO 4.9

09.08.2021, 10:37,

г. Москва

Да, пусть пишет.

В соответствии с Законом №436-ФЗ с 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в ПФР отчетность в виде формализованного документа – формы СЗВ-ТД.

Вам форму надо будет подавать в ПФР.

С уважением!

Спросить

Автор вопроса

Мила

09.08.2021, 10:42,

г. Мурманск

В этом случае бумажная ТК остаётся на руках у работника, верно?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11

09.08.2021, 12:48,