Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какой день будет считаться последним рабочим днем при отработке двухнедельного периода после заявления об увольнении?

11.08.2021, 12:11
• г. Саратов

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 29.07.2021, указав что увольнение с 30.07.2021, с работодателем решили что отрабатываю 2 недели. Во время отработки был больничный с 02.08.2021 по 09.08.2021. Скажите пожалуйста какой рабочий день будет считаться последним, днем увольнения,12.08.2021 или 13.08.2021?

Читать ответы (6)
Заявления на увольнение по собственному Увольнение по собственному желанию Заявление по собственному желанию Заявление по собственному Заявление на увольнение
Ответы на вопрос (6):

с работодателем решили что отрабатываю 2 недели.

Больничные дни входят в двухнедельный срок "отработки".

Спросить

Добрый день, Николай!

14 ый день отработки выпадает на 13.08.2021 года, поэтому это должен быть последний день.

Спросить

С 30.07.21 начинается отсчёт 14 дней, т.е. 12.08. последний день рабочий.

Спросить

А почему 13 августа? Если считать 30,31,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,и 12 это уже 14 й день отработки.

Спросить

Всё верно 14-й день-это 12 августа.. последний рабочий день.

Спросить

Точно, обсчиталась! 12 августа, всё верно!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
09.08.2021, 21:13

Увольнение за нахождение в нетрезвом состоянии - правомочность подписания актов до последнего рабочего дня

6 августа я подал заявление на увольнение по собственному желанию меня увольняют по статье за нахождение в нетрезвом состоянии 11 августа и все акты я должен подписать 10 августа правомочно ли это.
Читать ответы (2)
Людмила
01.08.2017, 07:31

Рабочим ли днём будет 14 августа после заявления об увольнении с отработкой 2 недели?

31 июля написала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели получается до 14 августа. Является ли 14 августа рабочим днём? Или уже 14 я не выхожу на работу?
Читать ответы (2)
Сергей
06.07.2017, 10:37

Вопрос - Нужно ли повторно отрабатывать 2 недели, если работодатель отказался уволить?

Нужно ли отрабатывать 2 недели повторно, если написал заявление об увольнении по собственному желанию и отработал уже 2 недели, а работодатель не захотел увольнять и попросил продолжить работу? Работать продолжил, но отработал неделю и возникла необходимость уйти, в связи с переходом на другую работу.
Читать ответы (8)
Юлия Сергеевна
26.04.2021, 13:41

Как правильно оформить увольнение в связи с выходным днём 4 мая?

Увольняюсь с работы с 4 мая 2021 по собственному желанию. В связи с тем, что приказом президента это число является выходным, нужно ли перенести дату увольнения на первый рабочий день после майских каникул, те 12 мая? В компании, где работаю, не планируется назначать дни с 4 по 7 мая выходными. С точки зрения законодательства, как верно оформить? Имеют ли право подписать приказ на меня с 4 мая? Заранее благодарю.
Читать ответы (3)