Как получить компенсацию за сокращение на работе и избежать биржи труда.

Добрый день, уважаемый Максим!

Работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с сокращением численности и/или штата, в том силе с уведомлением менее чем за 2 месяца, но лишь с Вашего письменного согласия, и только при условии выплаты среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Помимо вышеуказанной компенсации работодатель безусловно обязан выплатить Вам заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если Вы не сможете трудоустроится более одного месяца с момента увольнения в связи с сокращением, бывший работодатель обязан также выплатить Вам дополнительно средний заработок и за второй месяц после сокращения.

В исключительных случаях орган занятости может потребовать от бывшего работодателя выплаты для Вас среднего заработка за третий месяц после сокращения.

При этом вторая и третьи выплаты носят чрезвычайный характер, связанный с отсутствием у Вас реальной возможности трудоустроится. Если Вы намерены требовать от работодателя указанные выплаты (за второй или даже за третий месяцы), Вам в суде придется доказать, что Вы предприняли все меры, направленные на трудоустройство, но не смогли найти работу. А в том случае, если Вы не встанете на учет для поиска работы, суд может посчитать, что меры, необходимые для поиска работы, Вы в достаточном объеме не приняли, и на этом основании отказать Вам в удовлетворении требований.