Работнику в апреле объявлен выговор по пункту 3.22 трудового договора, в августе сотрудник снова нарушает пункт 3.22, можно ли объявить еще один выговор, руководство увольнять сотрудника не хотят, работать не кому.

Могут наложить дисциплинарное.

Здравствуйте, Диана! Если работодатель не желает увольнять, это его право, а не обязанность, может и не увольнять. Кроме того, может воспользоваться ст. 194 ТК РФ. В частности, работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Т.е. отменить ранее вынесенный выговор и по вновь совершенному проступку, объявить еще один, но не увольнять.

Можно ли объявить выговор второй раз по одному пункту трудового договора? Как уйти от увольнения при нарушениях.

Человек уволился потом снова был принят на работу.

Можно ли объявить выговор?

Читать ответы (2)

У меня два выговора за этот год. Меня хотят уволить. Можно ли избежать увольнения?

Читать ответы (1)

У меня есть строгий выговор, хотят дать ещё один, сколько нужно строгих выговор чтобы уволить сотрудника.

Читать ответы (3)

Выговор исполняющему обязанности.

Выговор исполняющему обязаностт.

Читать ответы (2)

Насколько я знаю, сначала назначается замечание и если подобные нарушения повторяются, только тогда выносится выговор.

Сотруднику объявили выговор за недобросовестное выполнение должностных обязанностей. Сотрудник получивший выговор не расписывался лично под документом (трудовым договором, должностной инструкцией и других локальных актах), где указывается регламент выполнения и кто именно выполняет данные обязанности за которые был наказан сотрудник. Нарушение незначительное, ранее сотрудник не имел замечаний и других взысканий. Правомерно ли назначение выговора в данной ситуации. Насколько я знаю, сначала назначается замечание и если подобные нарушения повторяются, только тогда выносится выговор. Какие действия следует предпринять для снятия выговора. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли объявить выговор второй раз по одному пункту трудового договора? Как уйти от увольнения при нарушениях.

Кемерово - онлайн услуги юристов

Человек уволился потом снова был принят на работу.

У меня два выговора за этот год. Меня хотят уволить. Можно ли избежать увольнения?

У меня есть строгий выговор, хотят дать ещё один, сколько нужно строгих выговор чтобы уволить сотрудника.

Выговор исполняющему обязанности.

Насколько я знаю, сначала назначается замечание и если подобные нарушения повторяются, только тогда выносится выговор.

Проблемы с водителем - отсутствие выполнения обязанностей, игнорирование приказов, отсутствие реакции на выговор

Меня ознакомили с приказом о выговоре по прошествию 3-х рабочих дней. Как аннулировать приказ? Спасибо.

Добрый день. Уволить человека на работе могут за три выговора. ?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59